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2014-10-22 來源 :公益時(shí)報(bào)??作者 :
在日前由上海市慈善基金會(huì)、靜安團(tuán)區(qū)委和上海外企志愿服務(wù)聯(lián)盟開展的“愛在后備箱”公益活動(dòng)中，為了提高白領(lǐng)們的積極性，主辦方鼓勵(lì)企業(yè)把員工的公益時(shí)間算作帶薪假期。
那么到底推行公益假期的眾企業(yè)是如何運(yùn)行該制度的呢?
公益時(shí)間2:1兌換假期
活動(dòng)中，記者了解到拜耳公司的白領(lǐng)志愿者們有這樣特殊的福利：義賣的2個(gè)小時(shí)可以算作公益時(shí)間，只要在“公益護(hù)照”上填寫該記錄，就可以按照2：1的時(shí)間兌換相應(yīng)的假期時(shí)間。
“這是公司今年年初剛剛實(shí)行的舉措。”拜耳上海志愿者協(xié)會(huì)會(huì)長章穎瑩表示，每位員工都有一本和世博護(hù)照相似的小冊(cè)子，在上面可以貼印花。按照規(guī)定，會(huì)采取先參與活動(dòng)再登記折算的做法。“譬如這次公益活動(dòng)時(shí)間是4個(gè)小時(shí)，那就可以以二對(duì)一的形式，兌換2小時(shí)的年假，如果一年的公益時(shí)間累計(jì)達(dá)到16個(gè)小時(shí)，就相當(dāng)于可以兌換一整天(8小時(shí))的帶薪年假。”
經(jīng)過大半年的積累，如今的章穎瑩已經(jīng)積攢了不少公益時(shí)間，她準(zhǔn)備到了今年年底結(jié)合年假一起用掉。“我們規(guī)定，總兌換假期不能超過2天，其實(shí)2天的假期并不多。所謂的公益假期更像是對(duì)我們做公益的員工的一種回饋和支持，象征意義更大。”
章穎瑩透露說，一般他們做公益會(huì)選擇雙休日或者午休時(shí)間，但以前若碰到周五下午或者工作日開展公益活動(dòng)，有的同事會(huì)動(dòng)用自己的年假去做公益，企業(yè)的這一行為相當(dāng)于是一種補(bǔ)償。對(duì)于這一做法，該公司另一位白領(lǐng)志愿者李先生表示：“在周末能做點(diǎn)有意義的事情，給貧困學(xué)校的孩子們籌集到一些愛心善款，又有帶薪假期回饋，是企業(yè)對(duì)員工的一種關(guān)懷，也是對(duì)社會(huì)的一種關(guān)懷。”
最多可兌換2天假期
近百員工申請(qǐng)
制定該休假舉措的該公司CSR部門的負(fù)責(zé)人戴小姐表示，公司是今年年初制定該政策的，目的是鼓勵(lì)員工更多地參與公益行動(dòng)。無論是從公司角度還是員工角度，都想為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。
戴小姐解釋說，之所以選擇2:1的兌換制度，主要是為了起到激勵(lì)的作用。通常意義上，志愿者服務(wù)應(yīng)該是無償?shù)模幌Ｍ麊T工為了每年有償?shù)幕貓?bào)，只是為了得到假期才做公益，所以每年象征性地最多可以兌換2天假期。志愿者可以以半天為起步單位，兌換半天到兩天不等的假期。
如果志愿者的兌換時(shí)間加起來遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過2天，也會(huì)有另外隱性的表彰。戴小姐表示，該公司每年會(huì)評(píng)選優(yōu)秀志愿者、優(yōu)秀志愿者項(xiàng)目或者團(tuán)隊(duì)，雖沒有任何金錢或者物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，但也是一種精神上的鼓勵(lì)。
那么實(shí)施該政策后，具體有多少員工響應(yīng)呢?戴小姐表示，由于公司系統(tǒng)需要對(duì)最新政策進(jìn)行更新，今年7月中旬才上線公益假期的系統(tǒng)，從8月份查到的數(shù)據(jù)顯示，已有近百員工申請(qǐng)公益時(shí)間，預(yù)計(jì)到今年年底或者明年年初可知曉兌換結(jié)果。“拜耳在中國的志愿者約有3600多名，相信屆時(shí)兌換的人不在少數(shù)。”
那么是否只有參加本公司組織的志愿者活動(dòng)才能享受公益時(shí)間的福利呢?戴小姐表示，不管是公司內(nèi)部的還是外部的由慈善基金會(huì)、NGO等組織的活動(dòng)，都可得到承認(rèn)。前提是組織方需要得到中國法律認(rèn)可，員工志愿者需要向組織方拿到服務(wù)證明，由對(duì)方提供服務(wù)時(shí)間證明。而公益時(shí)間的認(rèn)定，由直接服務(wù)時(shí)間決定，即從志愿者接觸受助者到離開。
更多企業(yè)加入實(shí)踐
兌換假期不等
能用公益時(shí)間換假期的還有凱德置地、華誼兄弟等企業(yè)。
據(jù)凱德置地CSR部門執(zhí)行專員蔡蓓瑾介紹，員工一年最多可兌換三天公益休假時(shí)間。不過，員工若在雙休日從事志愿者活動(dòng)，則不算作可以兌換假期的公益時(shí)間。對(duì)此，蔡小姐的解釋是，“我們公司主打的是希望小學(xué)支教、幫助孩子的公益活動(dòng)，根據(jù)學(xué)生的上課時(shí)間來安排活動(dòng)，一般公益時(shí)間是在周一到周五。”
該公司員工李先生告訴記者，今年6月份他參加了公司組織的“一起善行”活動(dòng)，服務(wù)時(shí)間累計(jì)有6~7個(gè)小時(shí)，加上前期花了很多籌備時(shí)間，一共兌換了一天公益假期。“據(jù)我所知，這一模式是從新加坡總部傳來的。當(dāng)然，也有人由于工作太忙，放棄兌換的。因?yàn)槲覀円?guī)定，三個(gè)月不兌換公益時(shí)間就自動(dòng)過期了。
在華誼兄弟，也有這項(xiàng)福利存在。華誼兄弟公益基金會(huì)的負(fù)責(zé)人孫阿美表示，他們?cè)?jīng)向總經(jīng)理提起過這一建議，得到了采納。目前已有上百人兌換了公益時(shí)間。
和其他公司相比，孫阿美表示，電影公司員工做公益比較特殊，譬如他們要花很長的時(shí)間在去做公益的路上，所以申請(qǐng)的公益時(shí)間一般以半天或一天為起點(diǎn)。
“今年我們拍攝了一個(gè)公益電影叫《有一天》，公司沒有投錢，所有的資金都是由電影公司的工作人員利用自己的閑散時(shí)間自發(fā)募集來的。”孫小姐表示，他們采取個(gè)人申報(bào)制度，由員工向上級(jí)主管填申請(qǐng)，當(dāng)然，一般會(huì)信任員工的申報(bào)。
一舉三得
期待國企和民企跟進(jìn)
華東政法大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院副教授、公益研究專家童瀟表示，早在幾年前，他就提出了公益假期的理念，這對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)是一舉三得的好事。
“對(duì)于企業(yè)來說，鼓勵(lì)員工參加公益活動(dòng)，能外樹企業(yè)形象，增加美譽(yù)度，能展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。對(duì)員工而言，如果他們對(duì)陌生人也能奉獻(xiàn)愛心，那么對(duì)安身立命的企業(yè)更能奉獻(xiàn)自己的力量。對(duì)員工個(gè)人而言，生活也需要調(diào)節(jié)，而公益活動(dòng)無疑是最好的調(diào)節(jié)劑。對(duì)社會(huì)而言，我們需要專職的公益從業(yè)者，也需要很多愛心人士獻(xiàn)出愛心。很多白領(lǐng)可能抱怨沒時(shí)間做公益，那么企業(yè)的公益假期正好給了他們時(shí)間。看起來半天、一天的公益時(shí)間不算長，但聚少成多，眾人的力量凝聚在一起，就能爆發(fā)出強(qiáng)大的正能量。”他說。
不過，童瀟也指出，在實(shí)施公益假期的時(shí)候也要注意幾點(diǎn)。一是公益假期既要有靈活性，又要有統(tǒng)一性，統(tǒng)一性體現(xiàn)在可以選擇學(xué)雷鋒日、志愿者日這樣特殊的日子集中開展志愿者活動(dòng)。靈活性體現(xiàn)在不同的志愿者時(shí)間段的分配。每個(gè)企業(yè)可按照自己的實(shí)際情況、企業(yè)文化來靈活地制定兌換方案，甚至在試錯(cuò)中逐漸固化自己的制度。
“當(dāng)然，不管是企業(yè)支持員工做公益，還是推行公益假期，都要在不影響企業(yè)員工本職工作的前提下。在企業(yè)有余力的情況下實(shí)行，絕不能本末倒置。”童瀟建議說，企業(yè)的公益活動(dòng)還可以和自身領(lǐng)域結(jié)合起來，譬如健康產(chǎn)業(yè)的企業(yè)可以開展健康方面的公益活動(dòng)，而高科技企業(yè)可以開展科普相關(guān)的活動(dòng)。
針對(duì)有人質(zhì)疑這些外企員工是否會(huì)為了假期而去做公益、動(dòng)機(jī)不純的說法，童瀟表示，傳統(tǒng)公益和現(xiàn)代公益的區(qū)別就是，前者講究人心靈的純潔度，講究一對(duì)一、零成本，但社會(huì)轉(zhuǎn)型下的現(xiàn)代公益應(yīng)該不問動(dòng)機(jī)。即便有白領(lǐng)為了假期而參加公益活動(dòng)，其結(jié)果也是為了做好事，不能主張道德潔癖主義。“一旦我們過問動(dòng)機(jī)，質(zhì)疑公益行為是否屬于作秀，有人就可能因?yàn)轭檻]而不敢涉足公益事業(yè)。”
而對(duì)于“為何推行公益假期的大多是外企，國企和民營企業(yè)較少”時(shí)，童瀟分析說，這是因?yàn)橐恍┩馄蟮拇壬评砟钍制占埃^講究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而國企和民營企業(yè)的慈善意識(shí)可能還沒達(dá)到這一程度，需要慢慢發(fā)掘。(據(jù)《青年報(bào)》)
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