海航集團CSR項目| 這一天，我們不工作只公益
2017-04-27 來源 :公益時報??作者 : 菅宇正
今年，我們完成了一場操場“大作戰”。
一天可以做些什么？
與小伙伴一起，一天內讓一個操場改頭換面？
和孩子們一起，來一場大型壁畫的超級涂鴉？
與利益相關方一起，助力社區的發展與變革？
是的，你沒有看錯，這些都可以一天做到。
今天，我們的征途，是一個破舊的操場。
今天，我們不工作，只公益。 |
一、這是一次所有人的決定
當Avolon2015年啟動CARE計劃并征求員工意見時，大家的意見驚人一致——CARE計劃不應僅僅捐錢，更應該貢獻志愿服務，通過活動直接回饋我們的社區。考慮到這一點，ALL STAFF CARE DAY(全體員工關愛日)應運而生。“關愛日”讓每個人都有時間擺脫日常工作壓力，在社區花一天時間，全身心投入到一個項目。
“關愛日”的特別之處在于，我們與合作伙伴一起，了解他們的需求，并創建一個真正特別的項目。然后專注于這一項目，持續投入人力和資源，產生重大、持久的積極影響。項目評估會從以下四個維度系統開展，所以，每一個項目的選擇都是“所有人的決定”。
C - 社區（促進我們的地方和全球社區的改善和變化）
A - Avolon CARE Days（我們的員工直接參與對他們最重要的項目）
R - 資源（實施促進效率和最大限度利用我們有限資源的戰略）
E - 教育與創業（培養我們自己和其他人繼續成長和成功的動力） |
CSR計劃四大支柱
二、這是一場全員的“大作戰”
2016年9月13日是AVOLON第二次舉行全體員工關愛日，這一天，一場全球員工身體力行的“大作戰”拉開帷幕。我們聚集于都柏林市中心的基督教兄弟會圣詹姆斯中學(Christian Brothers’ School, James’ Street, Dublin, Ireland) ，開始了為期一天的志愿服務行動。
在活動開展前，我們進行了前期調研。我們發現，圣詹姆斯CBS是一所基層弱勢社群學校。現有的校舍設施及設備已漸趨殘舊，戶外空間堆滿了雜物和垃圾，運動場所已經破舊，存在安全隱患。我們與詹姆斯中學的校長聯系，表示有興趣合作進行大型翻新項目。充分征求了學生和工作人員的意見，我們商定了這個為期一天的項目。
我們從百忙的工作中走出來，拿起工具,換上便裝,來到現場。我們新修了校門和雜草叢生的花園,把它變成戶外教學室;我們美化操場并裝上籃球架、游樂設施等，配備戶外健身設備、100米跑道和座位，優化了校園的活動空間;我們一起繪制了一幅絢爛多彩的大型壁畫。平日穿著西裝皮鞋的管理層也卷起衣袖翻土、砌墻切木、擰螺絲,親力親為。看到學生們雀躍地在新的操場奔跑,歡愉地享受游樂設施,再多的汗水與辛勞也是值得的。
三、這是一幫了不起的孩子們
這一次活動， 30名學生加入到我們的隊伍，和我們一起，參與到美化操場的勞動中。我們不僅翻新空間，而且可以花更多的時間和這些孩子們進行交流，建立課堂之外的聯系。通過這樣的一次勞動，他們也收獲了參與、投入、歸屬、歡欣、滿足、溝通、交流、感恩。他們自己動手，不怕臟，不怕累，穿起工裝，帶起手套，拿起粉刷，美化自己的校園。他們將在安全舒適、光線充足的的環境里學習、成長。看著自己的勞動成果，這些孩子們也露出了欣喜而滿足的微笑。
現在，一切都已經安定下來，再次感謝你們在“關愛日”付出的工作和努力。從我們的角度來看，這是一個巨大的成功。我們對新設施非常滿意。學校大門看起來非常棒。首批室外課程已經在操場開設。學生們愛在休息時間和午餐時間去操場活動。我們已經成為當地的熱點話題。請替我感謝你的同事。他們與孩子相處極為友善和耐心。Avolon是一個擁有偉大員工的偉大公司，言語已經難以表達我對你們所做一切的感謝。期待能與你們再一次相見。
——校長 Paul Mac Entee |
四、這是一個源于TRIBE的關愛
秉承TRIBE價值觀，AVOLON積極助力本地和全球社區的發展與變革，創造可持續發展的商業環境，推動自我和他人不斷追求成功。
T = TRANSPARENCY透明
R = RESPECT尊重
I = INSIGHTFULNESS洞察
B = BRAVERY勇敢
E = EBULLIENCE熱忱 |
未來，AVOLON 將繼續把愛心關懷進行到底。除了每年一次全體員工關愛日，我們也計劃開展部門團體關愛日 (Team Care Day),鼓勵公司各部門團隊自行設計安排有意義的學校教育、慈善維修和多種社會服務項目等公益活動,用實際行動來支持和貢獻社區發展。
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