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近來,甘肅省定西市認真貫徹落實關于社會工作的重要論述和重要指示精神,以及中央和省委、市委社會工作會議精神,聚焦“建機制、選人才、育能力、管效能”四大維度,加強社會工作專業人員培養管理,激活社會工作專業人員發展動能,為基層治理現代化注入強勁動能。 一、筑基固本,以制度創新構建社會工作專業人員發展生態圈 加強社會工作人員制度建設是破解人才短缺、提升服務效能、推進社會治理現代化的關鍵舉措。通過系統性制度建設,明確職業發展路徑,保障從業人員權益,激活多元主體協作,為社會工作高質量發展注入持久動力。 精準調研健全專業人員信息庫。將社會工作專業人員摸底調查工作作為建強社區工作者隊伍、推進黨建引領基層治理人才保障的基礎性工作,深入開展社會工作專業人員資源統計調查工作,按照“應統盡統、不漏不重”原則,采用部門數據比對、關鍵崗位深度訪談、典型社區案例剖析等方式,建立動態專業人員數據庫。截至2024年年底,全市社會工作專業人員總量達1699人,其中持證專業人員達535人,同比分別增長51.3%和58.8%。 系統設計完善制度體系。研究出臺《定西市社會工作人才隊伍建設實施方案(2024-2025年)》,構建基地建設、人才培養、“社工+志愿”聯動融合、“五社聯動”等社會工作專業人員培育機制,配套制定《關于進一步加強社區工作者隊伍建設的若干措施》,進一步明確職業體系、教育培訓、激勵保障等方面的具體舉措,為推進全市社會工作專業人員隊伍建設提供了堅強的組織保障和政策支持。 二、精準選才,“四位一體”構建社會工作專業人員蓄水池 針對全市社會工作專業人員基數小、專業資質持證率低的突出問題,創新構建“政社協同、跨界聯動、分層培育、精準賦能”的專業人員開發模式。 建立跨部門協同機制。整合社會工作、政法、教育、民政、人社等18個部門資源,構建“政策協同—崗位開發—資金保障—服務拓展”四位一體的社會工作專業人員供給側改革框架,多元化參與社會工作人才培訓。 拓寬渠道靶向選才。通過定向招聘、崗位特聘等方式拓寬入口渠道,配套建立職業資格考前沖刺培訓機制,2024新增社會工作專業人員576名,考取社會工作職業資格證書198人、持證專業人員轉化率達34.4%。加強社區工作力量配備,2024年新配備社區工作者717人,提前一年實現每萬城鎮常住人口18人的配備標準。 健全人員發展通道。建立“職業資格認證—高級職稱評定—專家智庫建設”三級進階體系,2024年實現持證人數(198人)、高級社工師數量(2人)雙突破,建設市級社會工作專業人員專家庫,由233名取得社會工作師以上資格人員組成市級社會工作專業人員專家庫成員。 三、系統育才,“雙鏈融合”鍛造社會工作專業人員核心素養 針對社會工作教育與實踐脫節、專業服務能力不足的痛點,定西市構建“產學研用一體化”人才培養生態鏈。 政校社協同打造人才孵化矩陣。依托定西市委黨校建立市級社會工作人才培訓基地,聯合定西市紅葉社會工作服務中心、臨洮縣潤梓社會工作服務中心、岷縣社會工作協會三家社會服務機構建成“理論教學+場景實訓+項目培育”的市級社會工作專業人員實踐基平臺,聯動縣域社會工作服務站形成市—縣—鄉三級人才孵化網絡。分級分類組織社會工作人才深入實踐基地,以“一老一小、一困一殘”為主要服務對象開展實踐活動,通過跟蹤服務項目、實際案例操作等形式,提升社會人才解決問題的能力和水平。 分層培養精準賦能。建立針對新入職人員開展崗前培訓,面向社區骨干實施重點培養計劃,加強對社會工作職業資格考試考前動員沖刺培訓等分類培訓體系。邀請社會工作專家、學者開展專題講座,分享最新的社會工作理念、實踐經驗和前沿研究成果,拓寬社會工作專業人員的視野和思路,全面提高政治素質、綜合能力和服務水平。2024年累計開展各類專題培訓17期,覆蓋2465人次。 四、科學管才,“雙向發力”激活社會工作專業人員治理效 創新構建“管理+服務”模式,推動社會工作專業人員價值深度釋放。 完善管理機制。創新完善加強社區工作者隊伍建設工作舉措,研究出臺《定西市社區工作者管理實施細則》,建立選任招聘、日常管理、薪酬保障、考核評議、培訓交流、職業發展等全鏈條管理機制,實現“培訓—考核—晉升”閉環管理。 搭建服務平臺。整合社工站、綜合養老服務中心、村(社)區黨群服務中心、文明實踐站、農家書屋、文化廣場和共青團、婦聯、工會群團組織陣地等現有資源,按照“六有”“六功能”要求,為各類社會工作專業人員實踐搭建服務平臺。遴選兩個示范社區打造“社工+志愿”聯動融合試點,將社會工作專業人員隊伍建設、志愿服務與信訪矛盾化解、基層治理等工作充分結合,打造“社工+志愿”社會治理模式,全市153名社區持證社工發揮專業優勢,為黨建引領“專業社工+志愿服務”聯動融合提供人才資源。 (據定西社會工作) |