2月13日，四川省遂寧市印發《遂寧市黨委社會工作系統“全員社工計劃”實施方案》，提出力爭通過三年時間的努力，在全市黨委社會工作系統建立社會學、心理學、法學等多學科知識體系，能夠運用社會工作的專業理論、專業方法認識分析社會面問題和針對不同服務對象的需求提供個性化、專業化的服務，具備與工作崗位相適應的職業水平。

　　 方案要求，實現全市持有全國社會工作者職業水平證書的社會工作師數量倍增、助理社會工作師增加1000人，全市城市社區專職工作者持證率增加至65%，城市社區黨組織書記持證率再增加30%，民辦社會工作服務機構專職工作人員持證率提升至50%。

　　 根據中央、省委社會工作部關于把加強自身建設、提高履職能力擺在重要位置和中、省、市關于加強社區工作者隊伍建設、推進“專業社工+志愿服務”等社會工作隊伍建設相關要求，遂寧市將市、縣黨委社會工作部干部職工，鄉鎮（街道）負責、從事社會工作的人員，城鄉社區“兩委”及專職工作者，“兩企三新”及其他社會工作領域的黨務工作者，民辦社會工作服務機構專職人員，社會工作領域行業部門和有意愿的志愿者、“兩企三新”從業人員納入“全員社工計劃”工作對象。“全員社工計劃”是遂寧市黨委社會工作系統應對新時代社會工作理念、領域、對象、技術、服務的發展變化，筑強政治屬性、專業屬性和打造政治堅定、作風過硬、業務精湛社會工作隊伍的重要舉措。

　　 該計劃將分五大路徑推進。

　　 一是廣泛動員。原則上未取得全國社會工作者職業水平證書的黨委社會工作部干部職工、鄉鎮（街道）黨（工）委副書記及社會事業和社會治理辦（“兩社辦”）等社會工作崗位人員、城鄉社區“兩委”及專職工作者、民辦社會工作服務機構專職人員、“兩企三新”黨組織書記要通過參加專業培訓、參加全國社會工作職業水平考試等方式提升專業素質、職業能力。

　　 二是組織培訓。通過線上、線下等方式適時組織理論、實務、政策法規方面的專業培訓或全國社會工作者職業水平考試考前培訓。鼓勵“兩企三新”利用能力建設資源、平臺為從業人員日常學習或參加全國社會工作者職業水平考試提供培訓和便利，可在承接的政府購買服務項目執行費中列支必要的經費用于團隊能力建設。各級黨委社會工作部依托“遂寧社會工作大講堂”分層分級舉辦示范培訓、全科培訓。

　　 三是繼續教育。筑強新社會工作“四庫”（師資庫、課程庫、案例庫、教學點庫）建設，進一步拓寬繼續教育渠道、豐富課程內容，按照每人每年90學時、專業科目不少于60學時的標準組織開展持證人員的繼續教育。

　　 四是實訓實踐。各級黨委社會工作部、相關社會工作領域部門及“兩企三新”通過參與項目管理實施、開展督導評估、參加社區服務等方式，為取得證書人員創造實訓實踐條件，確保學以致用。探索社區專職工作者中的社會工作崗位的考核機制，每年確定一定數量的社會工作個案、小組、社區服務及督導等指標。將持證人員優先選拔進村（社區）黨組織后備干部，并組織開展專業實訓實踐。

　　 五是梯次培養。要用好專業社會工作人才培養激勵政策，在考評、聘任、晉級、選樹等方面為取得證書、業務優秀的人員創造條件。積極推動政策創新、機制改革，通過公務員、事業單位、社區工作者等招考為取得證書的人員拓寬就業渠道。市委社會工作部每年選拔不少于10名優秀持證社工納入“遂寧社會聚力計劃”專項訓練、培養。

　　 同時，遂寧市還將以實施“全員社工計劃”為基礎，通過用好用活非財政供養人員一次性獎勵、社區工作者職業津貼制度，制定優先從持證社會工作者中招錄社會工作崗位人員、推選“川中明珠計劃——社會工作骨干人才”，探索建立“兩企三新”社會工作人才職業規劃體系和薪酬體系，將“兩企三新”黨組織書記持證納入黨組織星級評定加分項，優先支持持證率高的鄉鎮（街道）、村（社區）、社會工作服務機構申報遂寧市社會工作發展基金資助項目等措施進行激勵。

　　 （據遂寧市委社會工作部）