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■ 本報記者 皮磊

　　 為進一步加強養老服務人才隊伍建設，推動養老服務高質量發展，海南省民政廳日前發布《關于加強海南省養老服務人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

　　 《實施意見》要求，至“十五五”末，建成一批省級校企合作實習實訓示范基地，加快省內相關院校與養老服務機構產教融合發展；全省各類養老服務人才數量年均增長不少于10%，其中取得職業技能等級的養老服務技能人才占比達到60%以上。建立健全養老服務人才職業技能等級制度，研究制定養老護理專業職稱評價體系，搭建人才成長“立交橋”。推動養老服務人才薪酬待遇保障制度和各類褒揚舉措落實，促進養老服務職業榮譽感、社會認同感進一步提高。

　　 《實施意見》提出了十項具體措施，包括擴大養老服務人才來源渠道、加強農村養老服務隊伍建設、健全產教融合教育培養體系、分層分類開展職業技能培訓、健全待遇保障機制、加大關愛褒揚力度、拓寬職業發展通道、完善人才評價體系、加強人才使用管理、開展養老服務社會工作。

　　 其中明確，廣泛吸納有勞動能力和就業意愿的脫貧人口、防止返貧監測對象、農村轉移就業人員、城鎮登記失業人員、院校畢業生、退役軍人等各類群體到養老服務行業就業。鼓勵有條件的地方設置農村養老服務公益性崗位，通過“公益創投”項目、委托培養等多種方式，培育一批以低齡健康老年人、留守婦女等農村富余勞動力為主的農村家庭養老照護者，為農村居家老年人提供探訪關愛、健康指導、幫辦代辦、精神慰藉等“鄰里互助”式養老服務。《實施意見》要求，建立省—市（縣）—養老服務機構分層分類培訓制度，省級每年開展一次養老護理員晉升職業技能等級培訓，每兩年開展一次養老服務機構“領頭人”培訓，組織養老服務社會工作者、老年人能力評估師等相關職業技能培訓。

　　 支持養老服務機構吸納使用社會工作人才，鼓勵現有養老服務從業人員參加全國社會工作者職業水平考試、社會工作學歷及學位教育。鼓勵養老服務機構通過設置專業社會工作科室、崗位或與社會工作服務機構、鄉鎮（街道）民政服務站合作等方式，引入社會工作專業人才為老年人提供心理疏導、社會融入、資源鏈接等服務。事業單位性質的養老服務機構原則上設置以專業社會工作崗位為主體的專業技術崗位。到2025年，實現每千名老年人、每百張養老服務機構床位均擁有一名社會工作者。

　　 鼓勵養老服務機構與相關社會組織共建志愿服務站點，搭建“銀齡行動”參與平臺，培育“銀齡行動”隊伍，廣泛招募志愿者為老年人提供常態化志愿服務。同時，推進養老服務領域社會組織賦權，支持養老服務領域行業協會參與職業技能等級認定、職業水平評價監督管理、行業標準制定、行業組織自律、職業行為規范、行業糾紛調解等，在促進養老服務人才發展方面發揮更大作用。