■ 本報記者 皮磊

　　 日前，重慶市民政局等13部門聯合印發《重慶市加強養老服務人才隊伍建設實施方案》（以下簡稱《方案》），要求著眼滿足老年人多樣化、多層次、高品質養老服務需求，全力打造梯次分明、結構合理的養老護理人才隊伍、專業技術人才隊伍、養老管理人才隊伍，以發展養老服務技能人才為重點，全方位吸引、培養、用好、留住人才，打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務人才隊伍，為加快建設西部養老服務高地提供有力人才支撐。《方案》明確，到2027年，全市養老服務人才達到2.5萬人，人才素質規模與全市人口老齡化發展趨勢和老年人養老服務需求相適應。到2029年，全市養老服務人才達到3萬人，人才對養老服務高質量發展的引領支撐作用明顯增強。

　　 《方案》從拓寬人才來源渠道、支持養老社工建設、拓展職業發展通道等12方面提出一系列具體舉措。其中有一些內容值得我們關注：

　　 在拓寬人才來源方面，《方案》提出，鼓勵低齡健康老年人參與提供為老服務。支持有條件的區縣和養老服務機構制定人才引進計劃，積極吸引市內外社會工作、康復服務、老年營養、心理咨詢等專業技術人才及經營管理人才，充實養老服務人才隊伍。

　　 在加強專業教育培訓方面，《方案》提出，支持職業院校設置養老管理、養老服務、康復護理、老年營養、老年社會工作、老年用品制造等專業，側重失能失智照護等急需緊缺領域，完善學科體系，優化專業布局，擴大招生規模。

　　 在加大人才培訓力度方面，《方案》提出，制定養老服務人才培訓計劃，實施養老服務人才培訓提升行動，年培訓養老服務人才2萬人次，重點對養老護理員、養老院院長、養老服務社會工作者、老年人能力評估員等進行培訓。

　　 在支持養老社工建設方面，《方案》提出，鼓勵養老服務機構內設社會工作科室，加大社會工作專業崗位開發。事業單位性質的養老服務機構原則上設置以專業社會工作崗位為主體的專業技術崗位，并按一定比例進行專業技術崗位聘用。引導養老服務機構與社會工作服務機構合作開展服務。支持養老服務機構優先吸納、使用社會工作專業人才，鼓勵現有養老服務從業人員積極參加全國社會工作者職業資格考試、社會工作學歷及學位教育，培養高層次養老服務社會工作人才。

　　 《方案》要求，到2027年，推動實現每千名老年人、每百張養老機構床位擁有一名社會工作者。大力發展養老服務志愿者隊伍，積極扶持發展各類為老服務志愿組織，建立完善養老志愿服務“時間儲蓄”機制和“積分獎勵”制度。

　　 在優化養老崗位配置方面，《方案》提出，根據需要設置醫療、康復、社會工作、營養、心理咨詢等專業技術崗位，配備具有相應職業資格的專業技術人才。

　　 在拓展職業發展通道方面，《方案》提出，支持養老服務機構、養老服務行業協會和職業院校（含技工院校）備案為職業技能評價機構，面向社會開展養老護理員職業技能等級認定。

　　 《方案》強調，加大經費保障。要統籌利用現有資金渠道，按規定支持養老服務人才隊伍建設。市本級和區縣留存用于社會福利事業的彩票公益金按規定支持養老服務人才隊伍建設。積極拓寬社會融資渠道，鼓勵各類公益性社會組織、慈善組織加大對養老服務人才隊伍建設支持力度。