這幾年，社工考試“火了”。

　　 在全國社會工作者職業資格考試中，2022年廣西考區報考人數1.25萬人，2023年2.3萬人，2024年3.26萬人，實現連續3年大幅增長。

　　 考試熱的背后，折射出基層社會治理對專業社工服務的需求，凸顯廣大群眾對社工行業和專業價值的認可。

　　 近年來，廣西壯族自治區不斷完善制度體系建設，加快社會工作人才隊伍建設，推動社會工作事業穩步發展。目前，全區擁有900多家社會工作服務機構，社會工作者持證人數達2.04萬，在基層治理、鄉村振興以及改善和保障民生等方面發揮了積極作用。

　　社工服務從城市拓展到鄉村

　　“多考一張證，為自己再次就業拓寬渠道。”陳東尚是南寧一家公司職員，今年他報名參加了社工考試，并順利通過拿到證書，成為一名持證的助理社會工作師。

　　 社會工作者被譽為“社會工程師”，要求從業者具備專業的理論知識和實踐技能，滿足服務對象多樣化、個性化需求。

　　 “社工職業之所以越來越火，社會需求是最直接的原因。”作為廣西為數不多的高級社工師，廣西漢達社會工作服務中心主任黃敏深刻感受到社工行業的變遷。

　　 早些年，社會工作主要集中在城區服務，服務對象是老弱病殘等群體。黃敏曾經常到鄉鎮和村屯開展社會工作宣傳，發現基層的普及率和知曉度進展非常緩慢，有的地方在2019年持證社工仍是空白。

　　 “隨著經濟社會快速發展，城市化、老齡化帶來的社區治理、養老等問題日益凸顯，各領域對專業的社工人才需求越來越旺盛。”黃敏說，政府部門近年來通過機構改革、政策疊加、價值體現等措施，也在不斷催熱社工行業。

　　 各級黨委社會工作部陸續組建，廣泛普及了社會工作的知曉度。廣西各地結合實際出臺社會工作者職業資格考試激勵制度、社區工作者“3崗18級”的薪酬制度、政府購買社會服務機制等，推動社會工作行業全面發展。

　　 如今，社工行業服務地域從城市拓展到鄉村基層，涵蓋了社區、醫院、企業、家庭、學校等社會各單元，服務對象面向老年人、未成年人、婦女等各群體，工作涉及禁毒、社區矯正、災害救助、基層治理等方方面面。

　　社工人才數量逐年攀升

　　 人才是社工行業發展的基石。

　　 近年來，廣西先后出臺了人才使用、評價、激勵和培養等專項支持政策，各設區市配套激勵措施，形成“綜合政策引領、專項政策配套、地方政策支撐”的社會工作制度框架，不斷加快全區社工人才隊伍建設。

　　 今年6月，自治區黨委社會工作部等6部門聯合出臺《廣西社會工作專業人才培養支持專項實施方案》，實施農村社工專業人才培養計劃，將村兩委成員、年輕黨員、鄉村振興協理員等納入社工專業人才培養范圍。派駐40名社工專業人才赴馬山、三江、環江、天等、昭平等縣（自治縣）開展專業服務，培養了一批社工專業人才。

　　 社工專業的畢業生已成為人才重要的源頭活水。目前，廣西開設社工專業的專科院校1家，本科院校9家，開設社工碩士專業的院校4家，每年從廣西高校畢業的社工專業學生有600余人。

　　 經過多年培育，廣西社工人才數量呈逐年大幅增長態勢。目前累計2.04萬持證社會工作者，是2020年持證總量的3倍多。其中，助理社工師1.71萬人，社工師3300人，高級社工師4人，初步形成初中高級相銜接的社工人才梯隊。“推動社工人才隊伍量的增長，同步抓好質的提升。”自治區黨委社會工作部相關負責人蒙昭平介紹，廣西通過職業水平考試、學歷學位教育、在崗繼續教育培訓等多方面舉措，抓好隊伍的總量增長和服務的專業性。

　　 當前，廣西還正在研究制定方案，建設一批社工領軍人才工作室，充分發揮社工領軍人才的引領、示范和輻射作用。

　　社工為基層治理賦能添力

　　 “今天我學會了穿戴五點式安全帶”“我學會了戴防煙面具”“我知道身上著火了應該怎么滅火”……10月26日上午，南寧市江南區江南街道新屋村開展一場安全嘉年華活動，230多名小朋友在13個寓教于樂的游戲中學習安全技能。

　　 黃蘭是此次活動項目主管，也是在該村工作多年的一名社工。她告訴記者，新屋村是典型的城中村，據不完全統計，目前流動人口6000余人，其中流動兒童1500余人，“村里的孩子安全意識不強，居家安全隱患大，為了開展此次活動，我籌備了一個多月。”

　　 走進新屋村社工室，墻上張貼了許多照片，詳細記錄了社工關愛流動兒童的點點滴滴。“城中村有不少孩子存在社恐、自卑、缺少陪伴等情況。”黃蘭說，這些年，她的服務對象主要以流動兒童為主，用自己專業方法和豐富經驗，精準幫助孩子走出困境，撐起一片愛的保護傘，“服務實踐中，不僅幫助到別人，也提升了服務能力，實現了人生價值。”

　　 2016年年底至今，新屋村社工室開展服務包括兒童保護課堂、家長成長課堂、朋輩關系小組、社區走訪調研、城市探索、社區宣傳倡導等各類活動共2100多次，累計7萬多人次受益，助力基層善治。

　　 這是社工積極參與基層社會治理的縮影。隨著社會工作專業人才總量不斷壯大，結構持續優化，素質穩步提升，他們在提高社會服務水平、提升社會治理效能、促進社會和諧穩定等方面開展專業服務，成為參與基層治理的重要力量。

　　 2021年起，廣西開展鄉鎮（街道）社工站和社工人才隊伍建設三年行動，建成1352個社工站，整合民政、綜治、婦聯等部門資金，3年投入資金超2.5億元。“這為社工人才深入基層、貼近群眾開展專業服務提供了平臺保障，以‘服務型治理’開創了社會工作參與基層治理新局面。”蒙昭平說。

　　 據了解，盡管廣西社會工作事業穩步發展，但仍面臨社工專業人才總量偏低、區域發展不平衡、人才理論素養和實務能力較為薄弱、激勵保障機制不完善等問題。

　　 廣西醫科大學人文社會科學學院社會工作系碩士生導師、高級社工師周文棟認為，應加快搜集、整理、分析全區社工人才隊伍建設和社會工作服務的相關數據，定期編制出版廣西社會工作發展藍皮書，以數據為支撐，加強行業基礎研究。

　　 “任何一個成熟職業和行業的發展，都需要經過不斷實踐和探索。”在黃敏看來，應加強對社工行業建設的頂層設計，進一步完善社工人才梯隊建設、社會工作者繼續教育制度、薪酬指導意見、職業晉升規劃、專業技術考核、項目績效考核、政府購買服務開發與指引、購買服務財政預算編制等政策，破解發展過程中的痛點難點。

　　（據《廣西日報》）