作為改革開放的前沿陣地，上海浦東新區歷來重視社會工作人才隊伍建設，通過擴容總量、賦能提質、培育品牌，不斷加強社會工作人才隊伍建設。目前全區社會工作專業人才總量逾萬人，持證人員8700多人，其中社區工作者持證4752人，有力保障了各領域社會工作良好開展。

　　擴容總量壯大專業人才隊伍

　　 在上海市委社會工作部的指導下，落實全國社會工作職業水平評價制度。

　　 一抓全方位報考動員。線上線下廣泛宣傳動員引導街鎮一線社區工作者和各領域社會工作服務機構從業者積極報考，并提供個性化學習支持和資源鏈接。今年組織動員8055名社區工作者報考。

　　 二抓體系化線上精講。委托專業培訓機構，為社區工作者和機構從業者分別提供考點命題趨勢等5門課程、150課時、2500余人次的線上系統精講，把握最新命題趨勢。

　　 三抓集中性線下沖刺。注重提升社區工作者隊伍專業化水平，以培養社區金牌社工等為抓手，組織考前沖刺線下輔導。今年社區工作者中通過考試的有1327人，持證率較上一年增長6.3%，提前完成區“十四五”規劃目標。

　　賦能提質提升社工專業能力

　　 堅持分層分類開展賦能培訓，構建全生命周期的社會工作人才成長體系。

　　 一是實施新入職社工“雛雁計劃”。舉辦新入職機構社工專題培訓班，累計開展6期，培訓了樂群等30余家機構的150余名新入職社工。

　　 二是實施持證社工“鴻雁計劃”。今年新開發上線專業社工與志愿者聯動等4堂、16課時的繼續教育課程，邀請資深督導、高校專家開展督導人才繼續教育4次，惠及200余人次。

　　 三是實施高層次人才“頭雁計劃”。將其納入區委黨校主體班次，今年組織24名高層次人才開展專題研修。常態化開展中高級人才技能提升、督導研學等專題培訓，發起社會工作實踐與研究共育計劃，鏈接政社校資源，提高實務能力。

　　追求卓越打造領軍人才隊伍

　　 堅持領軍人才帶動隊伍建設整體提升，打響“浦東社工”品牌。

　　 一是集聚更多高級社會工作師。通過線下備考培訓、一對一咨詢輔導等，指導符合報考條件人員積極參加高級社工師考試評審。全區6名高級社工師在殘障康復、婚姻家庭、志愿服務等領域運用專業理念和實務技能，提供行為矯治、關系調適、賦能督導等專業服務。

　　 二是打造一支社工機構管理人才隊伍。常態化開展品牌社工機構參訪研學活動，促進不同機構和專業社工交流合作。依托“長三角專業社會工作發展論壇聯盟”，在深化江浙滬皖四地經驗分享、實務交流中，培養壯大浦東管理人才隊伍。

　　 三是孵化一批社會工作督導人才。通過線上授課、一對一帶教、小組督導等形式，先后孵化出督導人才58名，為浦東社工機構和從業人員提供督導，并承接江蘇、浙江、甘肅等地社會工作人才培養督導項目。

　　 下一步，浦東新區將進一步摸準底數、構建體系、健全機制，積極引導專業社會工作人才隊伍融入社區治理創新，積極推進專業人才隊伍賦能社區工作者隊伍、志愿者隊伍，打造社會工作人才高地，為浦東引領區建設提供強有力的人才支撐。

　　 （據中共上海市浦東新區區委社會工作部）