近年來，安徽省臨泉縣健全社會工作體制機制，加強黨建引領基層治理，加強社會工作者隊伍建設，為基層社會治理增活力，不斷增強群眾幸福感、獲得感、安全感和滿意度。

　　 加強人才引育。嚴把選拔關口，堅持把政治標準放在首位，建立政治素質聯審考察機制，完善實績實效考核評價制度，持續優化社會工作力量配置，目前全縣社會工作人才有1.2萬余人。突出能力提升，通過線上線下的方式，廣泛宣傳動員，精心組織社會各階層人士以及本系統廣大干部職工參加職業資格考試，目前社會工作者持證人數204人，其中助理社工師163人、社會工作師41人。強化教育培訓，堅持集中學習和自學相結合，分層分類對城鄉社區自治組織、社會服務類事業單位和公益慈善類社會組織等社工人員開展培訓，加大對專業知識的學習力度，要求專業技術人員參加繼續教育每年不少于90學時。

　　 突出作用發揮。積極宣講政策，發揮社會工作人才聯系服務群眾的優勢特點，轉化為傳遞黨的路線方針政策、密切黨同人民群眾血肉聯系的橋梁和紐帶，把群眾普遍關心關注的教育、醫療、養老以及土地、住房、征遷等政策講清楚，推動黨和國家最新政策“飛入尋常百姓家”。熱心服務群眾，引導社會工作人才參與文明交通、環境整治、防詐宣傳等志愿活動，推動在社會救助、兒童福利、養老服務和社會事務等領域發揮作用。化解矛盾糾紛，吸納社會工作人才加入網格員隊伍，不斷增加社區和鄉村社會治理力量，充分發揮專業優勢回應群眾訴求，目前，已及時收集和解決群眾訴求萬余件，做到“小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交”。

　　 強化激勵保障。完善待遇措施，對獲得初級社工師證、中級社工師證、高級社工師證的人員給予一次性獎勵分別是800元、1200元、2400元，社區“兩委”成員以及通過統一招聘社區工作人員分別按照每人每月100元、300元、500元的標準發放。注重幫帶關懷，發揮“傳幫帶”作用，根據專業特點、性格特點、個人特長等針對性制定幫帶措施，利用工會、共青團、婦聯等基層組織，結合“職工之家”的建設，常態化開展聯誼交友活動，找到歸屬感和認同感。強化政治激勵，建立領導干部聯系優秀社會工作人才制度，組織開展走訪慰問和座談交流活動，按規定推薦符合條件的人員作為各級黨代表候選人、人大代表候選人、政協委員人選以及先進典型等，調動社會工作人才積極性。

　　 （據阜陽市人民政府官網）