記者日前獲悉，今年的全國社會工作者職業資格考試廈門報考人數為12216人，同比增長約8.88%，再創歷史新高。這一現象，折射的是幾年來不斷升溫的“社工證”報考熱現象。

　　 目前，廈門已有14552名持證社會工作者，占福建全省的26%，每萬人擁有持證社工人數達27.42人，居全省首位。

　　 為什么越來越多的人報考“社工證”？在我們身邊，社工發揮著怎樣的作用？未來的發展空間又將如何延伸？

　　 雙向奔赴——

　　 需求與認知同頻催生“考證熱”

　　 2018年，張婷婷進入社區工作，成為湖里街道東渡社區的一名網格員。2022年，為了提升自己的業務水平，她自學課程考取了助理社會工作師。今年，她又參加了中級社會工作師的考試。

　　 “這兩年最大的感觸就是身邊考‘社工證’的人越來越多。”張婷婷說，隨著社會治理逐漸精細化，“社工證”成了社區工作人員的“標配”。目前，社區22名工作人員，一半以上都考取了“社工證”。

　　 童緣社會服務中心負責人盛俊鋒有著同樣的感受。作為一家致力于兒童保護、兒童參與、兒童發展的專業社會服務機構，童緣為湖里街道的四個社區提供定點服務，暑期正是機構的服務旺季。

　　 “今年我們招聘時發現，不僅是崗位報名的人數增加了，而且其中不少應聘者已經考取了‘社工證’。”盛俊鋒告訴記者。

　　 “社會工作需要理論與實踐的深入結合，考證可以對社工工作理論有個系統的梳理。”和欣社工總督導李曉曼說，作為廈門規模較大的社工機構，和欣社工總人數有186名，今年有73人參加了“社工證”的考試。

　　 數據顯示，近年來，我國社會工作者職業資格考試報名人數呈逐年大幅增長態勢。目前，廈門市14552名持證社會工作者，其中助理社會工作師11393人，中級社會工作師3150人，高級社會工作師9人。

　　 “一方面是國家經濟社會發展的體現，另一方面也是基層社會治理的需求，迫切需要更多專業化的社工人才。”廈門市委社會工作部相關負責人介紹說，伴隨城市化、老齡化而來的社區治理、養老等問題凸顯，對社工人才的需求不斷增長。同時，政府也在不斷推動社工普及，購買服務力度加大，促使社工機構數量增加較快，社工人才缺口較大，“社工考證熱”持續升溫。

　　 有著10余年行業從業經驗的開心社工創始人韓秀云認為，“考證熱”既是政策鼓勵使然，也說明社工職業正得到社會更多的認知和認可。

　　 廈門將相關工作經費、購買服務資金納入市、區、街（鎮）三級財政預算，逐年提升財政預算額度，并根據需要及時調整、增補財政經費。2023年廈門市財政投入近1億元，為社工人才專業隊伍建設注入強勁動力。

　　 “結合實際需求，社工崗位在持續開發和拓展，并在各個領域傳遞出民生服務的溫度。”韓秀云說，理論學習反哺實踐，也讓考證從被動的激勵轉變為主動的追求。不僅如此，在社會治理精細化提升的背景下，志愿者、社會組織從業者、心理咨詢師等相關從業者報考熱情也在逐年高漲。

　　 多方共贏——

　　 專業技能提升精準服務社區

　　 對于家住湖里區金安社區的葉姐來說，這幾年的生活發生了不小變化。“兩個孩子都上了特殊學校，自己白天的時間可以干些零工補貼家用，壓力小了，日子越來越有奔頭。”

　　 改變還得從6年前說起。由于兩個孩子先后確診孤獨癥，葉姐一家的生活一度陷入窘困。她幾次來到社區尋求幫助，最終卻欲言又止。

　　 社區助殘網格員林燕看出了葉姐的“心事”，在她的耐心疏導和溝通下，葉姐終于說出了自己的難處。之后，社區不僅為葉姐順利申請了困難家庭補助，協助辦理了孩子的殘疾證，還給葉姐推薦做零工的機會，減輕了家庭經濟負擔。

　　 長期負責社區助殘和社會救助工作，林燕發現，大多數困難群體由于生活困境，表現出自卑、缺乏信任，這也增加了溝通幫扶工作的難度。2017年，她考取了助理社會工作師，通過系統的理論學習，掌握了傾聽和溝通的技巧，還在實踐中打開了服務居民的新思路。現在，她干起工作更加得心應手，服務居民也更加精細。

　　 “過去遇到這種情況，我們也覺得棘手，一方面是溝通引導難，另一方面是幫扶方式的單一化。”金安社區書記陳惠萍表示，通過考證學習專業的社工知識，社區工作人員正逐步提升解決問題、服務群眾的綜合能力。

　　 比如，面對社會救助工作，社區工作人員不是簡單地負責申請補助，而是運用社工“助人自助”的理念，更綜合全面地考量，包括評估申請人的勞動能力、家庭結構等，以及導入一些社會資源，幫助他們“自我造血”，真正走出困境。

　　 “有了理論體系的支撐，問題解決更加有針對性，避免走彎路。”社區分管綜治工作的網格長米林介紹說，社區綜治工作情況復雜、千頭萬緒，2020年，他成功考取了中級社會工作師，并通過與專業社工機構的分工協作，形成了維護社區和諧穩定的合力。

　　 目前，金安社區工作人員的“社工證”執證比例達86.48%。通過引入“社區+社工+志愿者”的模式，社區與專業社工機構聯合開展了困境兒童服務、家庭教育等一批社區服務項目，得到了居民的一致好評。

　　 緊貼城鄉居民需求，讓專業人做專業事，廈門以城鄉基層為重點，三年內對1600余名直接從事社會服務的人員開展規模化、系統化的專業培訓；建立專職社工繼續教育制度，連續9年常態化舉辦業務培訓44期，共計4654人次參加；建立廈門·金門常態化交流機制，連續舉辦6屆廈金社會工作交流會，開展廈門社工駐訓金門活動，加強兩岸社工交流交往。

　　 據統計，近5年來，廈門全市各級投入政府購買社工服務資金總量達3.62億元，實施項目1262個，服務惠及500多萬人次。同時，探索社會工作專業人才和志愿服務協同機制，整合各類陣地、隊伍、項目資源，吸引更多社會組織和志愿服務隊伍參與，增強服務基層治理效能。

　　 呵護成長——

　　 培育行業土壤挖掘更多可能

　　 作為社工領域發展較早的城市，廈門目前擁有社工機構120家。近年來，廈門將參加全國社會工作者職業水平考試作為人才培養的重要途徑，通過舉辦考前輔導、發放政策補貼等方式，引導各相關領域人員參加考試。

　　 今年5月，廈門市委社會工作部組織舉辦了2024年度全國社會工作者職業水平考試考前輔導免費線上培訓，直播期間瀏覽量近12.5萬人次，瀏覽量同比增長約32.88%。

　　 考證持續“升溫”之下，廈門也積極拓展思路，培育行業發展土壤，為社工在社會治理中發揮作用搭建更多平臺，助力社工成長。聚焦“一老一小”、醫療、學校等重點領域的社工專精人才的探索就是其中之一。

　　 以醫務社工為例，由于不涉及醫患雙方的利益與矛盾，他們更易獲得患者認可，能為解決或緩解社會矛盾提供獨特視角。

　　 2018年，廈門弘愛醫院成立之初，整建制的醫院社工部也隨之設立，旨在為患者提供除醫療技術服務以外的心理調節、社會適應等人文關懷。目前，弘愛醫院社工部共有5名專職人員，包括1名心理治療師和4名醫務社工。“社會工作介入醫院日常事務，讓整個醫療體系變得更完善的同時也提升了就醫體驗，有效減少了醫患糾紛發生的可能性。”弘愛醫院醫務社工袁瑞說。

　　 今年6月，廈門市出臺全省首部禁毒社會工作地方標準——《禁毒社會工作服務通用要求》，成為廈門禁毒社會工作建設發展過程中的重要里程碑，引領禁毒社會工作向標準化、專業化、特色化和高質量發展不斷邁進。“讓專業社工人才‘留廈來、做得好、干得久’，打造高水平的社會工作專業人才隊伍，是提升社會治理水平的關鍵一環。”廈門市委社工部相關負責人告訴記者。

　　 廈門市通過政策體系、人才培育和政策補貼發放、推動各類事業單位崗位設置等方式，不斷完善社工人才職業道路規劃、落實薪酬待遇保障、肯定社工職業價值。廈門還探索本土督導培養模式，通過“課程培訓+實務陪伴”相結合的形式，實施社會工作專業督導培養項目，定期選拔、培養一批社會工作專業督導人才，目前已培養了4批次82名督導者。

　　 目前，廈門已將社工人才隊伍建設納入廈門國民經濟社會發展總體規劃、廈門人才中長期發展計劃等重點工作規劃，逐步建立了以綜合政策規劃為引領、專項政策為配套的系統性政策體系；推動全市各類事業單位開發設置社會工作專業技術崗位121個；建有10個孵化基地，總面積1萬平方米，為128家社會組織提供免費辦公場所；連續7年分別給予39家民辦社工機構127萬元扶持經費。

　　（據《福建日報》）