近日，河南省漯河市民政局結(jié)合該市社會工作人才隊伍建設和社會工作督導服務的實際情況，出臺了《關于市級社會工作督導人才使用的意見》（以下簡稱《意見》）。

    《意見》主要從社會工作督導職業(yè)道德修養(yǎng)、督導規(guī)范、督導技能提升、督導服務協(xié)議簽訂、督導服務津貼標準的確定及發(fā)放以及督導考核及退出機制等六個方面做了具體規(guī)定。

    《意見》明確規(guī)定督導配比，要求社會工作項目分類使用配置市級社會工作督導（“市級社會工作督導”是指經(jīng)漯河市民政局認定的，擁有良好的社會工作專業(yè)知識和技能資質(zhì)，具有相應社會工作經(jīng)驗，可以為一線社會工作者提供專業(yè)指導和訓練，促進一線社會工作者成長并提升社會工作服務質(zhì)量的社會工作者）。以崗位配備為項目主體的社會工作項目（項目經(jīng)費主要用于支付工資、社保等），按照7:1的比例配置使用市級社會工作督導，即每設置7個社工崗位須配置一名督導。不足7個社工崗位的，按照7個社工崗位計算；以開展服務為項目主體的社會工作項目（項目經(jīng)費主要用于開展專業(yè)服務等），按照1:1的比例配置使用市級社會工作督導，即每1個項目須配置1名督導。

    同時，《意見》對督導形式和督導時長也做出了明確規(guī)定。督導形式可以選擇個人督導、團體督導、同輩督導。督導頻率每月不低于1次，個別督導每次不低于1個小時，團體督導、同輩督導不少于2小時。線上督導應根據(jù)實際需要進行。每半年至少進行1次階段性督導總結(jié)，可采用小組集體督導或個別面談督導的形式進行。跨機構督導的，督導時長和督導形式，督導者和服務機構之間可協(xié)商確定。

    除此之外，《意見》還進一步明確了督導服務津貼標準及發(fā)放，指出督導服務津貼應堅持“誰使用、誰發(fā)放”的原則。機構內(nèi)部使用市級督導的，建議每次督導應有交通、餐費補貼等，鼓勵機構根據(jù)被督導項目的實際情況給予其他督導津貼；在市內(nèi)跨機構使用市級督導的，建議每次督導費用為50-100元，具體標準及發(fā)放辦法由被督導機構與督導協(xié)商確定。

    《意見》的創(chuàng)新之處在于，制定了社會工作督導考核及退出機制。市民政局牽頭成立督導評審委員會，委員會成員包括市民政局相關科室、社會工作者協(xié)會、受督導者等相關工作人員。評分方式包括：督導評審委員會評估、用人單位評估和受督導社會工作評估。評估得分為督導評審委員會總評分+用人單位總評分+受督導社會工作總評分（百分制）。評估結(jié)果所占總分比例分別為40%、20%、40%。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。考核評估優(yōu)秀的，由民政局發(fā)放“優(yōu)秀督導證書”，并鼓勵其他機構優(yōu)先聘用；連續(xù)兩次考核評估不合格的，取消其督導資格。

    《意見》的出臺，將進一步規(guī)范和加強漯河市社會工作督導人才隊伍建設，提升社會工作專業(yè)化職業(yè)化水平、完善該市社會工作專業(yè)人才隊伍梯隊，建構一支結(jié)構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)人才隊伍，培養(yǎng)、使用一批具有督導能力的資深社會工作者，不斷提升社會工作服務專業(yè)化水平，為漯河市民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。（據(jù)大河報）