近年來，安徽省宣城市建立健全社會工作人才支持政策，強化激勵保障，深化培育培訓，搭建發展平臺，創新工作體制，逐步提升基層工作人員專業化、職業化服務水平，為鄉村振興和基層治理創新提供動力。

    強化社工激勵保障。2022年出臺《宣城市關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見》，對新取得社會工作職業水平證書者設置一次性獎勵制度，市直單位及在市民政局注冊登記的社會組織工作人員取得社會工作者職業水平證書者按初級1000元、中級2000元、高級3000元給予一次性獎勵。郎溪縣、廣德市、寧國市、旌德縣均建立了一次性獎勵制度，宣州區、郎溪縣、寧國市、涇縣分別對在城市社區工作、村工作的社區工作者并取得社會工作國家職業資格證書的，建立社會工作者職業津補貼制度，各地職業津貼每月100至600元不等。目前，全市社會工作專業人才4216人，其中持證社工1346人。

    建設社工服務平臺。大力推進鄉鎮(街道)社工站和村（社區）社工室建設，全面推動社會工作融入鄉村振興和基層社會治理創新大局。全市101鄉鎮(街道)全部成立社工站，18個村(社區)成立社工室。出臺《宣城市社會工作服務站管理辦法》，《關于加強民政領域鄉鎮（街道）社會工作服務站統籌整合工作的指導意見》，規范社工站管理，錘煉社工專業本領。2022年以來，全市挖掘、培育省級特色社工站2個、市級特色社工站15個。

    健全社工培訓機制。積極對接宣城開放大學，開展社會工作學歷教育、資格考試培訓與實務能力提升等社會工作人才“三項工程”，多名村居干部積極報名社會工作學歷教育和資格考試培訓。積極聯動多方資源，依托宣城開放大學、安徽現代社會工作發展中心、合肥博愛社會工作發展中心等抓好考前培訓、實務培訓等。舉辦全市社工站能力提升培訓暨社工人才交流研討會、“強基賦能 筑夢宣城”2023年宣城市社會工作專業人才能力提升培訓班，市縣兩級累計開展培訓14場，參訓人員達680余人次。鏈接資源，積極組織全市99個社工站108名駐站社工參加南京都市圈線上社工站專題研修班學習，遴選5名優秀一線駐站社工參加社會工作專業人才培養“賦能計劃”培訓。

    （據宣城市民政局）