社  區居民有困難，社工主動提供幫扶；老舊小區環境需提升，志愿服務隊來清潔；困難家庭孩子有繪畫等需求，大學生志愿者義務來教學……這樣的貼心服務，得益于鹽城市亭湖區開展的“五社聯動”工作。

    近年來，亭湖區充分調動社區、社會組織、社工人才、社會志愿服務隊伍及社區慈善資源，加強“五社聯動”，形成“大合唱”，使基層治理力量更強大、治理資源更富集、治理成效更顯著，推動形成“共建共治共享”的社區治理新格局。如今，越來越多居民的“急難愁盼”問題，通過“五社聯動”找到更為有效的解決辦法。

    為了建強服務“堡壘”，亭湖區在全市率先實現鎮（街道）社工站全覆蓋實體化運作，通過建立區級社工總站、鎮（街道）社工站、社區社會工作室，打造三級社會工作服務體系，提升社區服務專業化水平。整合現有資源，建成1000余平方米的亭湖區社會組織孵化中心，為入駐社會組織免費提供辦公場所以及政策咨詢、信息交流、發展指導等服務。（鎮）街道社工站則派駐專業社會組織或社會工作服務機構承接政府購買服務、引導社會組織參與基層治理和社區服務，圍繞社會救助、養老服務、兒童福利、社區治理、社會事務和平安建設等領域開展社工服務，打造社會工作服務品牌。

    目前，亭湖區按照“一站一品”規劃，實施“五星賦能”“助人先鋒”等13個特色項目，累計開展各類服務項目418個，服務群眾近10萬人次。先后涌現出“共享助老行”“共建幸福倉”“愛在寶瓶”“同行護未來”等一批優秀社區治理項目。在全市率先開展公益創投活動，累計投入115萬元，支持28個公益項目，惠及2萬余名群眾。

    為全方位加強社會工作人才隊伍建設，亭湖區通過社會化招聘、發掘居民骨干等方式，建立社工+志愿者的人才隊伍。同時，聚焦治理力量“單兵作戰”現狀，以黨建聚合力工程為抓手，依托在職黨員“雙報到”等工作機制，將優質力量引進來。截至目前，全區擁有持證社工700余人，注冊志愿者12.2萬人。

    為進一步提升隊伍素質，亭湖區通過“政、校、企、社”四位一體培養專業人才，積極鏈接資源，邀請專業老師督導、定期開展社工在職培訓，累計培訓社工專業人才2000人次。出臺社區專職工作者系列文件，組織全區首輪“全科社工”培訓考聘工作，100名社區工作者獲得“全科社工資格證書”。編印優秀社區治理項目匯編，加強業務指導。每年開展優秀社會組織、優秀社工案例、優秀志愿者組織等評選活動，發揮榜樣引領作用。

    亭湖區立足轄區實際情況，聯動轄區企業、商家、愛心個人等，聯動社會資源，有效搭建了社會慈善力量參與社區治理的平臺，實現“五社聯動”機制創新。去年，僅亭湖區慈善總會募集善款600多萬元，受益群眾達9200人（次）。

    接下來，亭湖區將不斷創新完善基層治理機制，做到硬件設施完備、服務方式多樣、工作亮點突出、居民群眾認可，努力在改革創新中不斷提升社區治理水平。

    （據鹽城市人民政府官網）