社會工作專業人才是黨管的六支主體人才（黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才）隊伍之一,社會工作者按照“利他主義”原則，通過專業知識實現“助人自助”的目的，在解決社會問題、促進社會公平、創新社會治理、推動社會發展方面起著不可替代的作用。

    近年來，安徽省阜陽市太和縣高度重視社會工作人才隊伍建設，以培養造就一支數量充足、結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍為目標，多舉措推進社會工作人才隊伍建設，為加強和創新社會治理貢獻應有的力量。2023年，全縣通過社工考試的人員為95人，目前全縣持證人員共253人。

    一是制定長遠規劃，明確發展方向。太和縣民政局從宏觀層面出發，根據本地發展狀況及未來趨勢，制定了社會工作人才隊伍建設的三年規劃和年度計劃，不僅明確了隊伍建設的目標，還為各項具體措施的落實提供了指導。縣民政局聯合組織部等12部門出臺《太和縣推進鄉鎮（街道）社會工作服務站建設的實施方案》，明確了建設鄉鎮社工站的目標任務、服務內容、建設內容、實施步驟、工作措施、有關要求等六個方面的具體要求。為進一步推動社工站規范化發展，縣民政局制定了《太和縣民政局關于加快推進鄉鎮（街道）社會工作服務站建設的通知》，為社工站建設進行具體指導。制定《關于鼓勵鄉鎮（街道）社會工作站吸納高校畢業生就業的通知》，發揮高校畢業生在城鄉社區治理和服務中的積極作用。

    二是完善激勵機制，加強激勵保障。縣民政局把加強社會工作專業人才隊伍建設、推進社會工作發展作為創新社會治理的一項重要任務。一是加強組織領導，成立以民政局黨組書記、局長為組長的太和縣民政局社會工作人才隊伍建設工作領導小組，確保社會工作專業人才培養、使用、評價、激勵機制更加完善。二是加大資金投入，縣級財政部門將鄉鎮社工站建設相關經費列入年度預算予以保障。縣民政局制定關于加強社工站建設的考核方案，建立考核評估機制，每月對鄉鎮社工站進行考核，根據得分按30%、50%、20%的比例評選出好、中、差三個等次，進行獎補。根據考核結果每年評選出10名鄉鎮社會工作服務站優秀社工。投入資金安排鄉鎮社工站實施“預防溺水，安全‘童’行”留守兒童防溺水走訪項目和“益路相伴，愿您安康”關愛五保老人項目。社工站建設工作獲得省、市領導高度評價，其中大新鎮社工站被評為安徽省首批鄉鎮社會工作特色站，為阜陽市唯一入選社工站。縣民政局不斷加大資金投入，加強對社工人才的激勵保障，讓人才在基層留得住、干得穩。

    三是加強宣傳推廣，提高社會認知。積極宣傳加強社會工作專業人才隊伍建設和推動社會工作發展的相關政策，大力普及社會工作知識，宣傳社會工作專業理念、方法和作用。及早謀劃，廣泛宣傳，制定印發了《關于鼓勵參加社會工作者職業水平考試的通知》，積極動員各鄉鎮、部門、有關社會組織及相關領域人員，加強專業知識學習，積極參加考試。縣民政局把鄉鎮通過社工資格考試人數納入對民政工作的考核，依托鄉鎮民政所動員鄉鎮、社區、村相關工作人員參加社會工作者職業資格考試，宣傳相關激勵政策，同時緊扣推動共同富裕、創新基層社會治理等工作，展示社會發展成果，讓社會充分認識社會工作的價值，了解社會工作者的作用，營造良好的社會工作環境。

    （據太和縣民政局）