為實現建設新時代人才強市目標，安徽省安慶市民政局完善政策“引才”，搭建平臺“育才”，正向激勵“留才”，不斷打造規模化、專業化、本土化的社工人才隊伍。

    黨管人才，把準布局“方向盤”。安慶市民政局牢固樹立“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”的理念，將人才工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進。始終把黨管人才落實到人才工作的全過程，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，形成“黨組統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與”的黨管人才工作格局，確保新時代人才工作的正確方向。

    科學謀劃，下好引才“先手棋”。明確人才工作方向和定位，將社會工作人才隊伍建設納入《安慶市“十四五”民政事業發展規劃》；出臺《關于進一步培育培養社會工作專業人才的工作指引》，印發《關于加強社區工作者隊伍建設的實施辦法（試行）》的通知；結合全省人才工作會議精神，全市開展社會工作人才隊伍建設專題調研；起草《社會企業試點實施意見》《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的若干舉措》《加快推進安慶市慈善事業高質量發展的實施意見》等。上半年，安慶市民政局開展涵蓋學校、醫院、社工、慈善組織等社會事業領域的專場招聘會，提供社會工作崗位300余個。

    建強平臺，搭建育才“主陣地”。加強人才基地建設，安慶市民政局與安徽開放大學、安慶開放大學、合肥市社區治理學院聯合成立安慶民政開放學院，通過實施學歷提升、持證率提升和實務能力提升“三項工程”，助力職業化、專業化、本土化社會工作應用型人才培養。

    2023年春季，安慶市民政開放學院社會工作學歷提升教育招生30人，開辦社會工作者職業水平考前培訓班一期；采取“線下+線上”方式，舉辦慈善社工、養老服務、社會救助、兒童福利、殯葬服務等培訓32場，共培訓7000余人次。2023年，安慶市社會工作者職業水平考試報考人數為2438人，同比增幅70%。

    落實激勵，當好留才“好助手”。提升社會工作專業人才薪酬待遇和激勵保障水平，落實社工證一次性獎補政策，對持有社工證的社區工作者實施提升工資等級或發放崗位津貼等薪酬激勵政策。同時，出臺《安慶市社會養老服務體系建設資金補助辦法》，支持養老機構加大社會工作專業崗位開發設置，養老機構配備設置社工師崗位并與持證人簽訂三年以上勞動合同的，按照3000元/人的標準發放一次性入職獎勵。

    （據安慶市民政局）