近年來，呼倫貝爾市民政局在市委市政府的正確領導下，在市委組織部的大力支持下，多措并舉，，積極營造人才發展的良好環境。持證社工人數大幅提升，2006年至今全市持證社工人數共794人，僅2022年就增加364人。近兩年來，參加社會工作職業水平考試人數均超過1500人，2022年報考1655人，參考1294人，通過率達到28.13%，位居全區前三位，為全市社會工作人才儲備不斷注入新生力量。

    建立“五社聯動”

    社會工作服務機制

    市民政局聚焦“老小困殘”和基層社會治理、鄉村振興等重點領域，創新開展“五社聯動”社會工作服務試點項目，推動建立四級社會工作服務平臺和“6+X”社會工作服務體系。2022年，市政府工作報告明確提出“建立五社聯動社會工作服務機制”，建立了市委組織部、政法委等17部門社會工作局際聯席會議制度。

    市委組織部、民政局牽頭，會同其他14個部門出臺了《呼倫貝爾市社會工作專業崗位開發與人才激勵保障實施辦法（試行）》，支持社區開發社會工作專業崗位，落實了社區干部社會工作崗位補貼。

    市民政局印發《“五社聯動”社會工作服務試點工作實施方案（2021—2025年）》等六個指導性文件，為推動全市社會工作人才發展提供了有力的政策保障和發展環境。

    搭建社工人才

    專業服務實踐平臺

    市民政局堅持“兜底線、保基本、促發展”工作總基調，突出“站怎么建、錢如何籌、人哪里來、事怎么干”四個關鍵環節，從人才培養、作用發揮、保障機制等方面整體發力。市民政局投入640萬元在全市范圍內開展“五社聯動”試點項目，推進社區與社會組織、社會工作者、社區志愿者、社會慈善資源的聯動發展。

    目前，全市已建成1個市級社會工作服務指導中心、9個旗市區級社會工作服務中心、68個鄉鎮（街道）社會工作服務站、106個社區（村）社會工作服務室，每個社工站配備三名以上專業社工，每個社區至少配備一名專（兼）職持證社工；實現街道社工站100%全覆蓋，蘇木鄉鎮社工站覆蓋超過50%，有效打通了為民服務“最后一米”，不斷增強了人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。

    提高社工人才

    基層治理的服務能力

    兩年多來，市民政局大力發展壯大鄉鎮（街道）社會工作人才隊伍，累計投入70余萬元，用于開展社區干部、網格員、調解員、社會組織工作人員、社會福利機構工作人員考前培訓和專業能力提升培訓，社工人才隊伍基層治理服務能力明顯提升。

    根河市社會工作與心理服務中心等三個機構執行的服務項目小而美，社會關注、易于傳播、百姓認同，被評為自治區優秀社工項目和優秀志愿服務項目。各地以“我為群眾辦實事”為契機，以“五社聯動”為抓手，累計開展各類活動1200余場，籌集善款360萬元，參與社工、志愿者、愛心人士3200余人次，受益人數9.6萬人次。通過基層調研發現，全市50%以上持證社工已經能夠熟練地運用專業社會工作方法解決社會、社區問題，居民滿意度指數提高至90%以上。

    下一步，市民政局將深入貫徹落實黨的二十大精神，繼續加大社會工作人才培養力度，強化人才培訓、繼續教育、崗位管理、人才使用、實務操作等多元化協同發展，引導專業社工機構、社工作專業人才積極參與鄉村振興建設，為推動基層社會治理共建共治共享增動力添活力，讓社工真正成為令人尊崇、社會認同的高尚職業。

    （據呼倫貝爾市民政局）