深圳市羅湖區(qū)民政局日前發(fā)布了《羅湖區(qū)社會工作領軍人才獎勵項目申請指南》，該區(qū)首次將社工納入區(qū)級人才體系，符合一定條件的社工最高可以獲得6萬元獎勵，區(qū)級優(yōu)秀社會工作人才或同等次榮譽獲得者也可以獲得1萬元獎勵。

    羅湖區(qū)的新政策并非孤案。近年來，我國多地出臺相關政策，加速縣域社工人才建設。

    早在2018年，廣東省佛山市南海區(qū)就將社工納入該區(qū)人才分類認定體系。符合相關條件的人才，可申請入住政府持有的人才租賃住房并享受免租金優(yōu)惠，同時可獲“雙創(chuàng)”扶持，得到最高10萬元的人才創(chuàng)業(yè)場地租金補貼以及最高2萬元的人才創(chuàng)業(yè)風險社保補貼。

    去年，重慶市江津區(qū)制定了“6+4”人才隊伍發(fā)展規(guī)劃，在社會工作專業(yè)人才隊伍方面，要建立健全區(qū)級社會工作指導中心、鎮(zhèn)(街道)社會工作站、村(社區(qū))社會工作室社工三級服務體系；要造就數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的社工專業(yè)人才隊伍，社工專業(yè)人才總量增加1000人，緩解社工專業(yè)人才總量不足的問題，使社工專業(yè)人才隊伍數(shù)量、結構和能力適應社會服務需求。

    浙江省蒼南縣也于近期啟動了“‘玉蒼英才’特殊支持計劃”社會工作領域優(yōu)秀高級人才評審會，率全省之先將社會工作專業(yè)人才納入高層次人才特殊支持計劃。此次評選的社會領域高級人才可享受3萬元資金獎勵，并享受相應的人才政策待遇。據(jù)了解，蒼南縣持證社工人數(shù)達1978人，2018年至2020年連續(xù)3年社工人才增量位居溫州市首位。

    社工人才建設與政策緊密相關。早在2016年，民政部、教育部、人力資源和社會保障部、中國殘聯(lián)等10余個部門聯(lián)合印發(fā)了《關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》。民政部正在緊鑼密鼓推進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社工站建設也取得了重大進展，2021年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站建設投入資金約24.9億元。到今年6月30日，全國已建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站2.1萬余個，5.3萬余名社會工作者駐站開展服務，七個省份實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社工站全覆蓋，17個省份覆蓋率已超過50%，全國覆蓋率達56%。

    記者梳理發(fā)現(xiàn)，在一線城市，對社工領域人才發(fā)展的政策推動由來已久。早在2013年，深圳市就首次將社工納入人才安居保障范圍；北京市近期將社區(qū)社工“優(yōu)才計劃”與社工站建設聯(lián)動推進，引導優(yōu)秀社區(qū)工作者參與到基層社會工作平臺建設與社區(qū)服務管理實踐中。

    而在近年，各地出臺的多項人才類政策表明，縣域層面已在紛紛發(fā)力，進行社工人才的發(fā)展與儲備。

    區(qū)縣一級儲備社工人才，除了靠本級的資源，還需要依靠外部力量。湖北省宜昌市今年發(fā)布了《社會工作人才專項引育行動計劃》，明確到2025年，全市社會工作人才不少于5000人，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會工作服務站全覆蓋。該行動計劃強調要“實施高層次社會人才引進工程”，“將碩士研究生學歷社會工作人才納入高層次人才引進范圍”。開展工作由“市級統(tǒng)籌協(xié)調”，但也“支持各縣市區(qū)委組織部門按程序擇優(yōu)納入本地人才儲備庫進行管理”。

    在社工站已實現(xiàn)全覆蓋的云南省，正在實施“三區(qū)”（革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)）社會工作專業(yè)人才支持計劃，云南省民政廳選派90名社會工作專業(yè)人才開展“三區(qū)”計劃，并為服務地區(qū)培養(yǎng)40名社會工作專業(yè)人才，要“積極推動受援地社會工作的內生化、可持續(xù)發(fā)展”。

    對于基層社工機構來說，近年來其發(fā)展的外部環(huán)境也正在得到改善。云南省北部地區(qū)的一家縣級社工機構負責人告訴記者，該機構的薪資水平在當?shù)靥幱谥猩嫌危诵年犖榉€(wěn)定，加上動員和發(fā)展志愿者隊伍參與公益，能夠順利開展公益項目，在當?shù)赜幸欢ǖ挠绊懥ΑＥc此同時，這位負責人仍希望相關部門給予更多支持，讓社工享有更多專業(yè)人才的待遇。

    （據(jù)人民政協(xié)網）