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家族企業的傳承,單純從財富角度的傳承看并不是最難的,難的是家族精神能夠代代相傳:父輩艱苦奮斗、勇于創新、兼濟天下的企業家精神能否在家族中得到傳承。家族精神的傳承是家族財富傳承的基石。 近日,香港英皇集團主席楊受成與集團副主席楊政龍父子,首次以“慈善傳承楷模”身份登上第十九屆(2022)中國慈善榜,旨在肯定其所彰顯的企業家精神。在楊受成的言傳身教下,楊政龍積極承擔企業社會責任,帶領英皇集團不斷推動中國內地及香港的公益慈善事業,創造共享價值,通過行動踐行慈善文化和精神的傳承。 今年是香港英皇集團成立80年。英皇集團從1942年的一家鐘表零售店鋪,發展到現在擁有六家香港主板上市公司的多元化集團,離不開掌舵人楊受成作為一名優秀企業家殫精竭慮的付出。據悉,楊政龍今年升任集團副主席,開始了和父親一樣帶領英皇集團砥礪前行的奮斗之路。 和父親一起登上中國慈善榜,也意味著,楊政龍成功地繼承了父親身上包括慈善精神在內的企業家精神。 作為民營企業主力軍的家族企業如何進行精神的傳承,實現基業長青?英皇集團楊受成和楊政龍父子的慈善精神傳承經驗也許會帶來一些啟發。 跟隨學習 1986年出生的楊政龍,在父親的教導下,為人低調務實,深受楊受成喜愛。自2009年加入英皇后的這十幾年間,楊政龍更是不分時刻地跟著父親參與到集團事務當中,不僅學習了很多職場上打拼的經驗,還學到了很多人生哲理。 父親一直提醒他一定要“守信重諾”“以誠待人”。所謂誠信,就是誠實守信、表里如一、言行一致,“人而無信,不知其可也。”不論是商業合作或者是人際關系,真心實意會讓對方感受到你的誠意和真心,才能和對方建立可靠的合作關系;以企業管理來講,真誠待人會讓員工更有信心與之一起并肩作戰,發揮團隊精神,對實踐業務及公益事業都能事半功倍,一呼百應。 楊政龍始終踐行著父親的教誨。“升任英皇集團副主席,對我來說意味著肩上的責任將越來越大,我將會擔任更多、更重大的職責,并決策和部署集團未來的長遠規劃及可持續發展。”對于同時擔任著北京市政協委員和香港青年聯會主席職務的楊政龍來說,他也會肩負更多企業社會責任,為京港兩地青年文化融合、交流等工作作出更大貢獻,推動青年向上流動。“我也會在每天的工作中融會貫通,致力于將集團業務和青年發展雙管齊下,以求達到最佳效果。” 楊政龍談道,在他心中,父親一直是榜樣,他從不紙上談兵,而是事事親力親為,是“實踐派”。“‘爭氣’一直是父親的人生座右銘。幾十年來的從商生涯,他經歷過幾許風雨,但從不輕言放棄。他認為遇上困難,別人也許會幫你幾回,但不會一輩子都幫你,都要靠自己爭氣才會成功。” 除了營商之道,在公益慈善方面父親更是楊政龍的啟蒙恩師,他從小跟著父親一起參與慈善。楊受成有一年來到中國慈善榜的現場時還帶著楊政龍同行,讓兒子從小就知道,做慈善是值得自豪的事情。看著父親以身作則帶動集團上下投身公益,這也更加堅定了他要將公益之火傳承下去的信念。 楊受成表示,希望楊政龍能夠把這份慈善精神延續下去,帶動更多人一起投入慈善。“這次和政龍一起得到中國慈善榜的肯定,給予我們父子二人更大的信心,我們會繼續在公益路上前進,搭建更多回饋社會的平臺。” 榜樣父親 1998年,湖北水災。12歲的楊政龍第一次跟著父親到湖北災區探訪。 這是楊政龍第一次親眼看到水災后的場面:受災地區在洪水的肆虐下已經滿目瘡痍,房屋被洪水摧毀,災民們急需得到救助。而父親楊受成在當時不僅為災民們捐了款,同時也調動捐贈災民們所急需的生活物資,從各個方面對災民們進行支援。 這次的親身經歷,讓從小在優渥的環境里長大的楊政龍深有感觸:明白了救災的刻不容緩,明白了慈善的意義。 楊受成自1970年開始就一直在慈善道路上前行,投身慈善至今已有50余年:1976年創立南九龍獅子會,1997年創立英皇慈善基金,2008年創立楊受成慈善基金。慈善領域涉及多個方面,包含長者服務、教育、醫療、文化和環保等。在長者服務方面,目前其已在香港及內地出資興建10家老年中心和一家兒童福利院,提供超3000張床位,并以“身、心、社、靈”為服務框架,正向心理學為核心理念,通過專業社工手法,將個案管理、善終服務、文化活動等領域融會貫通,滿足老齡人在文化娛樂、教育、社交等方面的多元化精神需求,這也與現今提倡的“銀發經濟”理念不謀而合。 而在眾多慈善事業當中,長者善終是楊受成最注重的。楊受成率先在湖北武漢推行先導性善終服務——“楊受成慈善基金孤老善養服務”,致力于為臨終老人提供專門護理,悉心照料他們的飲食起居,開創了內地善終服務先河。 楊政龍從小跟在父親身邊,看到父親為了慈善事業不辭辛苦。每逢國家遭遇重大災情,父親都帶領集團上下捐資捐款。除了湖北水災,在汶川地震、玉樹地震、甘肅泥石流、江蘇龍卷風、天津爆炸事故等災害中,乃至2020年的新冠疫情和2021年的河南水災,楊受成帶領的英皇集團都時刻關注,并在第一時間伸出援手。 “自小父親就一直是我的榜樣,他是我在慈善路上的啟蒙恩師,也是我的領路向導。”楊政龍說。 身體力行 楊受成一直秉持著“行有余力,就得回饋”的信念,在經營業務之余,積極回饋社會,希望在企業和社會的可持續發展之間尋求平衡。“不論是企業還是社會的可持續發展,都離不開各界的共同努力,互助得以賦能。”楊受成表示。 (下轉13版) |