近年來，貴州省銅仁市民政局積極探索實施“六抓六強”工作法，有效推進社工人才隊伍建設培育壯大。截至目前，銅仁市有社會工作人才2986人，其中持證社會工作人才89人，助理社會工作師46人，社會工作師43人，有15家社會工作機構。

    抓政策創新，強基礎

    聯合市委組織部等19部門制定印發了《關于加快推進銅仁市社會工作專業人才隊伍建設的實施意見》《關于轉發〈關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的實施意見〉的通知》；出臺了《銅仁市鄉鎮（街道）社會工作和志愿服務站項目實施方案》。通過建立完善政策方案，為全市社工人才隊伍建設發展壯大奠定好基礎，開啟新征程。

    抓崗位開發，強待遇

    積極與人事、編辦等部門對接，通過合理開發和設置專業崗位，按照人崗相適原則，全面落實社工人才職級晉升和薪酬待遇，切實打通了全市社會工作人才的發展通道，進一步激發了社工人才的參與積極性，現全市民政系統已設置專業技術崗位189個，目前已聘社工崗位17人。

    抓項目實施，強平臺

    依托“牽手計劃”、“三區計劃”和“社工黔行”等服務項目，通過購買服務和設立社工站等方式，目前銅仁市已建成1個市級社工指導中心、13個鄉鎮社工站、2個社區社工室，市、縣、鄉、村（社區）四級社工平臺初步形成。社工站重點聚焦社會救助、養老服務和兒童關愛三項民政主責主業，深入開展個案、小組、社區等服務500余次，累計服務群眾14000人次以上，社工人才在社會服務領域的聚集效能逐步凸顯，為社工人才實踐提供良好的工作平臺。

    抓莞銅協作，強質量

    搶抓莞銅東西部協作契機，通過東莞選派社工督導采取“傳、幫、帶”方式，幫助我市積極培育社工人才，提升社工人才專業技術水平，提升服務質量，目前東莞市32個街道結對幫扶銅仁32個易地搬遷安置點社區，幫助建成32個社區社工室，已培養銅仁本土社工專業人才32名，舉辦線上線下社工培訓3次，參訓人員達300人，提供幫扶資金60萬元。

    抓資格考試，強隊伍

    下發《銅仁市民政局關于鼓勵民政系統干部職工參加社會工作者職業水平考試的通知》，動員民政干部參加社會工作者職業考試，為參考學員提供線上線下免費培訓，凡報名參加考試的工作人員，購買的學習教材和輔導教材費用、考試報名費以及往返貴陽考試的交通費、住宿費憑發票由所在單位給予報銷。獲得職業水平證書的人員，單位可依據有關規定給予一定的獎勵。

    抓主題活動，強宣傳

    聯合社工機構開展國際社工日主題宣傳活動，在廣場、社區、鬧市區等通過社工向群眾現場普及社工知識、展架展示社會工作知識、發放社工宣傳資料、開展關愛老人志愿服務活動等方式開展主題宣傳活動，讓全社會了解社會工作知識，提升社會對社會工作的認知，同時也鼓舞了全市社會工作者在助力鄉村振興、服務社會、服務群眾中發揮積極作用。

    銅仁市到2025年，爭取發展社工類社會組織30家，爭取持證社工人才達到500人以上，各類社會工作專業人才達到8000人。所有鄉鎮（街道）都有社工站，村（社區）都有社會工作者提供服務，全面建成市、縣、鄉、村（社區）四級社會工作服務體系。

    （據銅仁市民政局）