廣東省東莞市第三人民法院依托“法院+工會”工作模式，掛牌成立勞動爭議訴調對接工作室，并在轄區內占地100萬平方米、聚集3萬名勞動者的新太陽工業園設立勞動爭議訴調對接工作站，掛牌40天交出一份靚麗的成績單：訴前化解勞資糾紛695件，為勞動者追回欠薪、賠償款1425萬元。

    現場直擊

    2019年7月18日14時，被譽為“世界工廠”的東莞，新太陽工業園某精密金屬公司的法務專員和員工王某因為雙方解除勞動合同產生了補償糾紛，來到訴調對接工作站。工會派駐的調解律師羅喜元拿著剛打印完、尚有余溫的法條走進調解室。

    “法官呢？”羅喜元前腳剛邁進門，雙方當事人不約而同地發出疑問。

    “我是工會派駐的調解律師，今天的調解由我主持，達成協議的話，法官現場就可以做出司法確認。”羅喜元對當事人介紹說。

    2018年，王某被公司派遣到泰國參與建設當地合作項目，一年后中止派遣回國。對于公司為其安排的新崗位，王某心有不滿。公司便向王某提出解除勞動關系并補償12萬元的條件，但雙方就補償金額爭執不決。

    羅喜元把雙方當事人請到調解室外，先后了解訴求。

    “回國后，派遣泰國的工作補貼沒有了，調崗后工資要降低，干了12年，要我離開可以，但必須補償我20萬元。”一說到補償金額，王某仍是憤憤不平。

    “派遣中止，回國工作調崗是公司的合理安排，不滿意可以離開。”公司的法務專員毫不相讓。

    半小時后，雙方再次在調解室面對面。

    “雙方協商解除勞動合同，按照法律規定最高賠償標準，公司應向王先生補償15萬余元。如果協商不成鬧上法庭，裁判文書上網后，對企業的形象、當事人再就業都有影響。雙方是否可以各讓一步，18萬元怎么樣？”羅喜元把打印好的法條遞給雙方看。

    “老王，你也在公司服務了這么多年，18萬元由我向公司申請一下。”公司法務專員做出讓步。

    “行吧，就按您說的，咱們這圈子不大，將來還會有合作機會。”王某也松了口。

    此時已是16時，法務專員得到公司回復，承諾10天內支付王某18萬元補償款。

    在工作站輪值的東莞三院法官孫菊，迅速為雙方當事人進行了司法確認。雙方握手言和。

    7月23日9時，水電工肖某和某裝飾公司負責人蘇某一言不發坐在工作站調解室。

    “10個月工錢一分沒給，3個月跑3個地方，這事到底有沒有人管！”肖某一見孫菊進門，就氣沖沖地說。

    “老肖，這賬沒對清楚，你就往法院鬧，有意思嗎？”蘇某一臉無奈。

    2019年5月，肖某以裝飾公司不支付所欠的5萬余元工資為由，申請勞動仲裁，卻沒有調解成功。肖某提起訴訟，因為雙方住所地都在工業園旁，法院遂將案件分流到工作站進行調解。

    “孫法官，我就是和老肖之間的用工天數沒算清，他到處告，搞得我生意都不好做。”蘇某覺得委屈。

    “一年多了，賬再算不清，也該給一點吧。”肖某按捺不住越發激動。

    “雙方爭議金額相差5000元，對于雇用天數，裝飾公司這邊無法舉證，這責任在你，明白嗎？”

    “法官您說得有理，我認。要不這樣，錢我分3個月付清怎樣？”接著孫菊的話，蘇某提出建議。

    “行。但你要拖著不給怎么辦？”肖某不放心地多問一句。

    “雙方同意調解，協議經過司法確認后，不履行可以向法院申請執行。”

    “那這我就放心了。”接過孫菊打印出來的調解協議書，肖某當場簽了字。

    機制創新

    華為、OPPO、VIVO扎根東莞，全球每4臺智能手機就有1臺產自東莞。目前是“世界工廠”從制造向“智造”轉型的關鍵階段。調整產業結構向高質量發展，構建新時代和諧勞動關系成為東莞三院的“新考題”。

    2017年4月，廣東省高級人民法院與省人社廳、省工商聯、省企業聯合會聯合會簽了《進一步加強裁訴銜接多元化解勞資糾紛意見》。

    根據這一部署，法院和工會聯合建立了勞動爭議訴調對接工作機制，并將“法院+工會”這一行之有效的糾紛調解模式在全省推廣。在各地法院的訴調對接中心，由工會指派律師或法律工作者駐場調解、咨詢，無償為當事人提供服務。目前，廣東全省159家法院全部成立了具有化解勞動爭議功能的訴調對接工作室。

    因地制宜，創新思路，才有所作為。東莞三院乘勢而上，探索發展新時代“楓橋經驗”，依托“法院+工會”模式調解勞動糾紛的優勢，在轄區工業園設立訴調對接工作站，為企業和勞動者提供家門口服務，力爭做到矛盾不出工業園區。

    2019年6月13日，新太陽工業園訴調對接工作站掛牌成立。法院法官、工會律師輪值駐點，建立勞動爭議案件調解和審理綠色通道，調解成功現場進行司法確認，調解不成快速立案。

    東莞三院院長鄺子球告訴記者：“‘法院+工會’矛盾糾紛多元化解機制，將‘訴’的權威性、規范性和‘調’的便利性、非對抗性有機結合，形成協調、協商化解勞資糾紛的合力，使勞動關系更和諧、更有保障。”

    以訴調對接工作站為載體，東莞三院與園區工會、人事等相關部門建立信息溝通共享機制，做到第一時間掌握信息，第一時間介入調解。同時，為園區勞資雙方提供法律咨詢服務，并引導勞動者依法理性維權，督促企業自覺履行義務、承擔社會責任，形成溝通順暢、聯動及時、配合默契的多元化解糾紛新機制。

    訴調對接工作站還與轄區勞動爭議仲裁部門建立了聯席會議制度，對勞動爭議案件受理、仲裁和審理等程序性、實體性問題及重大、疑難案件進行雙向溝通、探討，加強對因不服仲裁裁決而提起訴訟的案件進行分析、反饋，以此推動裁審銜接機制建設，統一裁審標準，構建“調解為基礎，仲裁為前提，訴訟為保障”的勞動爭議訴調對接新格局。

    記者了解到，2019年8月，東莞三院第二個訴調對接工作站將在天安數碼城掛牌成立，新時代“楓橋經驗”也將在不斷崛起的“智造”之都煥發新活力。

    （據《人民法院報》）