深圳市人力資源和社會(huì)保障局日前出臺(tái)了《深圳市社會(huì)組織開展職稱評(píng)審工作管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），規(guī)范職稱評(píng)審程序，推進(jìn)職稱評(píng)審下放，切實(shí)提高職稱評(píng)審質(zhì)量，探索建立完善專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。

    《管理辦法》規(guī)定，申請(qǐng)開展職稱評(píng)審工作的社會(huì)組織應(yīng)具備六個(gè)條件：一是在深圳市依法登記1年以上，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，并列入該年度市民政部門公布的具備承接政府職能轉(zhuǎn)移和購買服務(wù)資質(zhì)的社會(huì)組織目錄；二是具有健全的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、信息公開制度和民主監(jiān)督制度，具有良好的社會(huì)信譽(yù)，在業(yè)內(nèi)具有一定的影響力和公信力；三是申請(qǐng)開展的職稱評(píng)審專業(yè)應(yīng)在本市具備評(píng)審事權(quán)的職稱系列和專業(yè)范圍內(nèi)，且社會(huì)組織在該專業(yè)領(lǐng)域具有明顯的組織優(yōu)勢(shì)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍已形成一定規(guī)模，具備一定的職稱申報(bào)人數(shù)；四是具備開展職稱評(píng)審工作所必需的設(shè)施、人員和專業(yè)技術(shù)能力、行業(yè)專家、信息發(fā)布平臺(tái)等基本條件；五是具有健全的工作程序和評(píng)審規(guī)則，設(shè)有專門的工作機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)職稱評(píng)審工作，并明確專門的工作人員負(fù)責(zé)；六是設(shè)有專門負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)督的機(jī)構(gòu)或監(jiān)察人員，能夠保障職稱評(píng)審工作的公益性、中立性和非營(yíng)利性，近3年沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。

    《管理辦法》規(guī)定，職稱評(píng)審收費(fèi)屬行政事業(yè)性收費(fèi)事項(xiàng)，實(shí)行收支兩條線。社會(huì)組織不得設(shè)立與職稱評(píng)審相關(guān)的任何收費(fèi)項(xiàng)目，并自覺接受審計(jì)和監(jiān)督。

    《管理辦法》自2020年8月1日起施行，有效期5年。

    （據(jù)《深圳商報(bào)》）