截至9月21日10時

    據《南方周末》報道，近日，知名演員袁立在其微博上發布了一則上海袁立公益基金會招募工作人員的啟事，其中寫道，“我們希望她是一位女性（因為我們付不起男士的費用，因為在上海你要養家糊口，我們怕耽誤了你的幸福）”，“因為是公益組織，也得提醒應聘者，也許你拿不到你預期的酬勞”。

    這條微博的評論中，除了對崗位感興趣的留言外，還有相當一部分聲音質疑這是對男女同工不同酬的委婉說辭。更有用戶直接發問：“機構是按性別發錢的嗎？公益組織就可以公開搞性別歧視？”

    雖然目前記者發現這條微博已經不存在，但多位受訪者向記者表示，這則言論反映的問題屬于“性別歧視”爭議范疇，卻不僅限于此。2015年，中國發展簡報發布一份針對中國37家公益機構所做的調研結果表明，在1187名全職員工當中，女性從業人員比例高達67.5%。“男性多從事科技、外交、政治等，女性則做慈善、服務等工作。較多聲音認為女性更擅長照顧類工作，這恰恰反映了性別分工和角色定型。”聯合國婦女署高級官員馬雷軍對此現象曾發表過看法。

    作為公益行業主要的從業群體，女性一方面在許多機構中占據著領導決策地位。多位受訪人員也向記者表示，她們所處的環境中，社會性別固有的偏見依然存在。

    調研報告《公益行業中社會性別現狀和挑戰》寫道：“在公益工作中引入社會性別視角，對公益項目的設計、有效實施都具有非常大的幫助和作用，這既是公益有效性的一個保證，也是對服務對象最大程度的尊重。”

    據中國發展簡報2017年發布的《中國公益組織從業人員薪酬調查報告》顯示，23.2%的公益從業人員每月工資在3000元以下，34.9%的人工資水平處在3000-5000元之間，這也是占比最多的人群，而月收入在15000元以上的從業人員，只占調查總人數的2.8%。

    《中華人民共和國就業促進法》就招聘中不得歧視女性的條款規定：“用人單位招用人員……不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準……不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。”

    事實上，在就業招聘中，公益組織明確表示會更傾向女性候選人的情況確實存在。例如有的國際機構就會在招聘啟事中注明，同等水平條件下傾向于女性、殘障人群。有機構對此認為，在社會能夠為這些人提供相對較少就業機會的環境下，公益機構給予這些人更多就業崗位，能夠促進社會整體上的平等。

    有統計數據表明，中國公益從業者中女性占比過大半，但其薪資整體水平較男性而言偏低，存在較明顯的“同工不同酬”現象，也就是性別不平等問題。

    在公益行業中引入性別視角，公益機構負責人通過不斷學習，以開放的心態加強性別平等意識的相關教育。另外，公益機構也需要落實“同工同酬”等法律規定。

    “女性”“公益”“收入低”三個詞之間有強相關性嗎？能畫上等號嗎？在很長一段時間里，這個問題一直困擾著包括公益領域從業人員在內的不少人。對此《公益時報》聯合鳳凰網、問卷網推出本次益調查：女性做公益就應該收入低嗎？

    調查自2018年9月19日至9月21日，共1004名網友參與。調查結果顯示，有53%的網友認為，公益行業本身就不是高薪職業，女性做公益就應該收入低；47%的網友認為公益行業比其他行業工作更難做，收入應該和付出成正比，所以女性做公益不應該收入低。

    關于“公益行業從業人員應該以女性居多嗎？”的問題，44%的網友認為女性更適合服務、照顧類的工作，公益行業從業者應該以女性居多；35%的網友認為男女在公益行業中各有優勢，互相配合才能更出色的完成工作，所以不應該以女性居多；也有21%的網友認為只要能把工作做好，女性男性都可以。

    58%的網友認為在職場上大部分男性比女性更有能力，也有43%的網友認為在職場上并不是大部分男性比女性更有能力。

    網友留言：

    有、念想：受中國舊封建思想影響，女性很難擺脫自古以來的性別偏見，沒辦法做到絕對的男女平等，要改變舊思想需要很長的時間，不過近年來我國女性的地位已經有了很大提升。

    往事如風：公益領域確實女性比男性更多，個人認為可能女性比男性的愛心更容易被觸動，但是不要小看女人，很多女人比男人都有能力。

    Aquarius：女性的職業需求有局限性，大多是客服、前臺、文員、人事這種，男的就不一樣了，除了前臺其他的都能做，像技術、IT、銷售、程序員都是男的多。

    ■ 本報記者 武勝男