■ 本報記者 王會賢

    3月24日，“京滬粵專業社工薪酬研討會暨廣東省社工薪酬指導意見討論會”在廣東省中山市中國社會創新基地召開。北京社會工作者協會副會長兼秘書長沈小平、上海市社會工作者協會會長顧東輝、廣東省社會工作師聯合會會長李敏蘭、廣州、深圳、珠海、順德、東莞、中山等地社會工作行業組織負責人、中山大學和廣東財經大學社會工作專業的專家、以及廣東省內部分社會工作服務機構的負責人參加了會議。會議由李敏蘭會長主持。

    會上，廣東省、北京市、上海市分別依次介紹了本地社會工作者薪酬基本情況，同時，廣東省社會工作師聯合會薪酬研究小組向會議提交了《社會工作者薪酬研究報告》，與會人員立足報告對《廣東省社會工作者薪酬指導意見（草案）》進行了充分的研討，北京、上海社會工作者協會對該意見的制定給予了高度評價，并對廣東省早日出臺薪酬體系標準提出了建設性意見。

    京滬粵三地于今年1月6日簽訂了《京滬粵社會工作戰略合作協議》，成為社會工作行業發展合作伙伴。為落實民政部等十二部委聯合印發《關于加強社會工作專業崗位開發與人才激勵保障的意見》（民發〔2016〕186號）要求，此次三方緊緊圍繞社工薪酬體系的根本目的、基本目標、總體原則、適用范圍、薪酬水平、薪酬結構、薪酬管理等七個方面進行了深入探討，就建立社會工作行業薪酬體系標準在體現內部公平性、外部一致性、提升專業性、縮減差異性、保障持續性等方面達成了共識。會議認為，社會工作者薪酬水平要嚴格按照國家相關文件的要求，以事業單位為參照，社會工作服務機構在薪酬設計時可在全面薪酬的框架下，采用寬帶薪酬的模式，更加突出績效導向，為專業管理類和專業服務類社會工作者都提供充足的上升空間。

    京滬粵三地將堅持以問題需求為導向，堅持以穩步推進為總基調，認真處理好增加薪酬與提升服務、繼承傳統與創新發展、統籌協調與狠抓落實三個關系，極力破解社會工作專業人才服務崗位不明確不規范、職業發展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業地位不高等瓶頸問題。