中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于改革社會組織管理制度促進社會組織健康有序發展的意見》，這是社會組織的喜訊，也是全社會的喜訊。

    尤其是其中提出了“完善人才政策”，強調“把社會組織人才工作納入國家人才工作體系，對社會組織的專業技術人員執行與相關行業相同的職業資格、注冊考核、職稱評定政策，對符合條件的社會組織專門人才給予相關補貼，將社會組織人才納入國家專業技術人才知識更新工程……”這是一項關鍵的舉措。

    現在，社會組織發展有諸多不盡人意的地方，原因很多，但人才瓶頸更為凸顯。盡管教育序列當中有社會工作專業，但所學與社會工作實際需要還是有較大的距離，有針對性差、實操性弱的傾向，不太適應門類繁多、專業混雜的社會工作需要。即便如此，各類社會組織中社工專業出身的還是很少。大部分人都是來自各行各業、各種專業背景或無任何專業背景，只能邊干邊學，也長期得不到相應的職業資格、注冊考核、職稱評定等，加之社會組織薪酬待遇偏低，很難專業發展和長期執業，勢必形成社會組織人才奇缺的現象。

    社會工作長期被非專業化認識干擾，也大大影響了社會工作質量。僅就社區而言，老年人、婦女、兒童、殘疾人、失業人員、農民工、服刑人員未成年子女、嚴重精神障礙患者、有不良行為青少年、社區矯正人員等等，每一類的服務都需要專業知識，如果沒有專業人員，即使建立了相應的社會組織，功效也十分堪憂。

    現在有了政策的配套，需要的是開通各種人才培養渠道。高校培養、行業培訓、資格認定、職稱評定、激勵獎勵等都不可少。社會組織界自身更要高度重視社會工作人才建設，要搭建平臺、挖掘資源、投入資金，聯合教育、人事、民政等系統，以全行業之力，力促人才發展。

    資深公益人士

    崔子研/文