近日，針對社會組織長期以來“激勵機制不足、分配模式較為單一、薪酬待遇較低、薪酬體系建設較為滯后及政策法規(guī)保障缺失”的問題，民政部發(fā)布了《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》，對社會組織的薪酬管理予以規(guī)范。7月14日，民政部民間組織服務中心副書記胡振全對《指導意見》進行了解讀；7月15日，民政部黨組成員、民間組織管理局局長、民間組織服務中心主任詹成付也專門撰文對社會組織薪酬管理的相關問題進行了闡述。

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