廣東省廖冰兄人文藝術基金會總干事

    楊漢淳/文

    如何找一家靠譜的公益機構，如前文所講，要首先觀察公益組織的招聘內容、招聘頻次和薪酬待遇，這三點從公益組織的招聘信息中即可獲知。然而，以下三點通常在招聘信息中很難得到體現，很容易被忽略，但也是考慮是否加入一家公益組織必不可少的考察點。

    第四，看發展階段：一個招聘信息是因為組織接到新項目搭建整個項目組的人員，則優先考慮。組織處于發展期，所以在項目前期可以進去，可以學到更多東西，如何去搭建團隊，完善項目的人力資源、添置物品、尋找合作方等各個方面。從0到1是比較辛苦的，所以如果做出一些成效，更容易得到管理層的認同。如果這個項目在國內有可以參考的案例，更可以學習消化，站在巨人的肩膀上，實現快速趕超行業平均水平。所以看一個崗位的信息不能光看現有的薪酬和層級，而是應該看組織近兩年的發展，如果過往兩年都迅速發展，則你很可能會跟隨組織的發展而獲得良好的培訓和職位能力的成長。

    第五，看管理能力：組織及其老大是業界精英，應當優先考慮。每一個人都不可能隨隨便便成功，他們在背后都付出了很多努力，他們的經驗、見識、人脈，都將給你一個良好的范例，教你做事的思路，指導你少走彎路，做更好的自己。很多精英級的老大，雖然自己是行業內的第一梯隊，但是大部分是很謙虛的。每一個自己放得更低的人，自己就是資源的洼地，人脈、社會資源、支持都會向這些洼地聚攏。在這些優秀組織的老大手下工作，你也更容易做成事情，讓自己成長為像他們一樣優秀的業界人才。

    第六，聽組織口碑：一個優秀的組織必然會有良好的口碑相對應。如果你問業界的朋友，某個組織的口碑怎樣，大家都會說個八九不離十：好的大家稱贊，壞的大家吐槽。一個組織如果大家都說差，那也好不到哪里去，因為群眾的眼睛是雪亮的，甚至很多資深的業內人士對某些機構的了解程度其實和朝陽區群眾無二。如果你問的大多數人都推介你去的機構，即使現在辛苦點，但是只要肯努力，你將來一定會有收獲。我們相信：由于大多數人還不夠努力，現階段還不需要拼天賦，所以只要你肯努力，肯定不會只是業界的平均水平。

    歲末年初，如果你對現在的工作崗位不滿意，思考下是否自己已經足夠努力了，是否已經嘗試所有的可能，做這份工作是否讓你感到痛苦，如果是，那么請找一個靠譜的機構，謀個合適的崗位。如果你覺得現在的工作很享受，那就好好做吧，有付出才會有收獲！找工作就找靠譜的組織，找合適的崗位，因為你的選擇，業界會越來越好。