近日，第十四屆創行世界杯中國站全國總決賽在北京國家會議中心落下帷幕。華北電力大學（保定）的創行團隊憑借綠色電力項目一舉奪冠，并將在今年10月全球總決賽上坐鎮主場，迎接來自36個國家頂尖創行團隊的挑戰。本屆創行世界杯是中國首次獲得大賽主辦權，不僅得到全國各大高校的傾力支持和超過2500名學生的熱情參與，企業也成為了越來越重要的“創行力量”。作為Enactus創行連續4年的戰略合作伙伴，NU SKIN如新全程贊助了2014年創行世界杯活動，期待通過創行平臺發掘更多具備環球視角和商業能力的未來領袖，從而促進人與商業、環境的和諧互動。

    NU SKIN如新大中華組織事務區域副總裁暨華北總裁劉明欣和NU SKIN如新大中華營運事務區域副總裁暨如新中國營運總裁麥歐文全程參與了總決賽的評選與對話環節，與這些優秀人才分享他們對于事業、成功、創新與夢想的真知灼見。同時，還有二十位NU SKIN如新的中高層管理員工在總決賽上擔任專業評委，運用他們的職業能力和多年積累的實踐經驗，甄選出最具潛力的創行項目。

    談到NU SKIN如新之所以長期攜手Enactus創行、支持創行世界杯的原因，NU SKIN如新大中華組織事務區域副總裁暨華北總裁劉明欣表示：“我們十分認同Enactus創行所提倡的‘通過具有企業家精神的實踐行動共同為社區做出積極改變’的觀念，這與NU SKIN如新的人才理念和管理哲學完全一致。一直以來，NU SKIN如新始終把人才戰略放在第一位，培養具有創新思維和企業家精神的實踐領袖是我們的人才戰略核心。我們希望最優秀的人才能夠加入NU SKIN如新、成就企業的發展，同時也致力于提供最廣闊的平臺，讓每個員工都能成為自主、個性、創新并且實干的精英，從而形成互動共贏的企業生態環境。”

    談到人才吸引，劉明欣表示：“2014年全國高校畢業生將突破800萬人，有人稱這是名副其實的‘史上最難就業季’，但我們卻從中捕捉到了人才生力軍的希望。NU SKIN如新自2012年就啟動了大規模的校園招聘，希望讓優秀的學生們一踏入職場就能遇到最具創造力的平臺，從而實現他們的夢想。我們欣喜地看到，這些通過校園招聘加入NU SKIN如新的新生力量已經被注入到了各個部門中，他們都在各自的工作崗位上得心應手，成為了公司發展的中堅力量。”

    同樣，NU SKIN如新對于人才培育也已經形成了一套完整且獨特的體系。今年4月底在上海奉賢落成的NU SKIN大中華創新總部園區是大中華區員工最主要的辦公場所，更重要的是一個開放的工作平臺。園區最為創新之處是沒有設立一間獨立的辦公室，包括大中華區總裁在內的所有人都在開放自由的工位辦公。開放的環境帶來的是開闊的思維和創新的體系，NU SKIN如新里沒有傳統的上下級，取而代之的是支持與被支持、引導與被引導的關系。“我們的每個員工都有機會提出并實現自己的想法。只要這個想法是創新、可行的，你的引導者和支持者就會協調資源，幫助你實現它。”劉明欣介紹，“每個新入職的員工都會參加為期3天的‘尋夢旅’，這并不是傳統的入職培訓。除了了解公司架構、部門職能和企業文化，更重要的是我們希望每個人從加入NU SKIN如新第一天就能夠體會到：來到NU SKIN如新不是在打工，而是在實現夢想。”

    曾經有調查數據顯示：在美國，每16個人中可能有一人具有企業家精神；而在中國，每200人中還找不到一個具有企業家精神的人。但連續兩年參加創行世界杯的NU SKIN如新大中華營運事務區域副總裁暨如新中國營運總裁麥歐文卻有不同的見解，他表示:“在創行，我看到越來多的中國大學生已經具備了未來企業領袖的潛質。中國年輕一代的企業家精神正在發酵。”而麥歐文個人的經歷也讓他對企業家精神有了更深的感觸。24年前他放棄了在一家大型專業咨詢服務機構的職位，毅然加入了當時在亞洲規模還很小的NU SKIN如新。

    “NU SKIN如新希望通過支持創行，為致力于成為企業領袖的同學們提供寶貴的鍛煉機會和成長平臺，鼓勵他們提升自身價值和社會責任心，培養他們的商業洞察力和戰略思維能力。更加重要的是，我們希望這些精英學生能夠以善心撫育自信，向社會中的其他弱勢群體傳遞更多正能量。”談到對于未來人才的期許，麥歐文表示，“中國的商業環境需要更多的領袖型人才，新一代的精英青年應該不斷提升自己的核心競爭力，使自己能夠成為獨當一面的領導者、多元文化環境的融入者、企業家精神的踐行者，以及善的力量的傳承者。只有形成夯實的人才基石，商業環境的經濟競爭力才能真正得到提升。”

    （辜哲）