國際社工日前后，各地紛紛舉辦主題宣傳活動，社會工作成為輿論熱點。社工這一職業群體的現狀隨之受到了越來越多的關注。在各地的活動上，社工流失率成為熱詞。

    難以忽視的數據

    上海社會工作推進會上：上海社工年流失率至少兩成；深圳市推進企業社會工作交流研討會：2013年流失率19.8%；東莞市社會工作發展五周年系列活動暨2014年嶺南社工宣傳周：流失率一直在20%左右。

    此外，《公益時報》記者還從廣東省社會工作師聯合會了解到，2011年深圳市社會工作者協會調查的數據顯示，深圳市在職社會工作者跳槽率約30%，平均在崗任期年限約為1.7年。深圳社工的流失率，2011年為17.6%，2012年為18.1%。2013年則是再創新高的19.8%。

    數據背后的需求

    流失的背后隱藏著什么？廣東省社會工作師聯合會廣東社會工作發展現狀調研組發布了《政府讓渡空間背景下社工行業自律發展——廣東社會工作發展現狀調研報告》，里面的諸多數據給出了一定的解釋。

    截至2013年10月，廣東省社工機構數量約有450家（全國2000多家），是四川、上海、江蘇、北京等社會工作發展較快省市的5至8倍，約占全國總數的32%。但這些機構只有不到一成在農村設有項目點或服務點。廣州和深圳機構的增速分別達到年均65%和25%以上，規模最大的機構運營項目金額超過千萬元，最少的則只有幾萬元，社工人數最多達200人以上，不少機構已經發展到總部+分支機構的發展規模，在各地紛紛設立分支機構，最少1-2人，甚至少數機構有注冊登記之名卻沒有服務項目和社工人員之實。

    自2008年我國實施社會工作者職業水平考試以來，廣東參考人數和取得專業資格證書的人數都逐年上升且連續6年居全國之首，截至2013年總共達到2.4萬人。

    盡管如此，但從供求關系來看，各地仍普遍處于供不應求的狀態，社工需求空缺遠遠大于現有來自于省內外高校、轉型人才的供給。機構之間高薪挖人現象存在，深圳市民政局相關負責人說，在2012年流失的社工中，有大約30%是被周邊地區以提供優崗高薪優待挖走的。

    流動的方向

    高流動和高流失的狀態，在深圳、東莞、珠海等地尤其明顯。流動的趨勢特點上，基本表現為本土社工流動性小于省外社工，項目社工的流動性小于崗位社工，專業服務社工的流動性小于行政社工。此外，廣州、中山等地社工流動小于深圳、東莞、珠海等地流動，社工由低工資地區流向高工資地區的情況也客觀存在。

    雖然社會工作總體還處于應該強化行業協同合作、共享資源的發展初期，然而，事實上是目前珠三角各地社工機構之間為了搶政府購買的單，弱化或者淡化了行業之間的交流，不少機構之間形成了惡性競爭者的關系。社工也在按照市場價格影響下流動，往往為了更高的一點工資，陷入高度流動的循環圈之中。

    在市場競爭原則作用之下，在有限的政府招標項目、巨額的服務經費和相關法律法規的缺乏、政策漏洞的現狀下，各種背景的社工機構紛紛成立。優質社工機構與次優社工機構之間過度競爭，漠視合作，盲目“圈地”，“搶占地盤”，高薪挖人。這種挖人現象，不僅存在于同一個區域內的不同機構，也存在不同區域之間，如深圳與廣州之間，廣州與東莞之間。

    （本版圖表來源于《政府讓渡空間背景下社工行業自律發展——廣東社會工作發展現狀調研報告》）

    公益時報記者 王會賢