1. 公益從業者拿月薪一萬的薪水，您能接受么？

    A、能。綜合國內目前的薪資水平和應聘者學歷來看，在北京月薪一萬根本不算高薪。39.87%

    B、不能。公益機構工作人員的薪水花的是捐贈人的錢，應該能省就省。57.21%

    C、無所謂。2.92%

    2. 您認為公益組織應不應該花高薪引進人才？

    A、應該。隨著社會的發展，公益領域也更加細分，需要專業的人提供專業的服務。高薪人才也會帶動機構更快地發展。36.38%

    B、不應該。做公益有愛心最重要，只要招聘有愛心肯奉獻的人就夠了。45.85%

    C、還是要具體問題具體分析，看機構的財務狀況。17.77%

    3. 您認為以什么標準為公益從業者制定薪資水平是合理的？

    A、應該參考公益機構所在城市的平均薪資標準。65.17%

    B、遵循市場規律，高級的人才給高薪，普通員工給底薪。28.56%

    C、不好說。6.27%

    截至2月24日10時

    2月17日，天津衛視大型求職類節目《非你莫屬》推出“公益專場”。“美麗中國”、“南都公益基金會”、“萬通公益基金會”、“北京地球村”、“免費午餐”等公益機構或項目的負責人齊聚節目，進行公益人才招聘。

    其中一位求職者——有海外留學經歷的碩士研究生上官芳萍，得到眾多老板的認可。最后選擇環節，她放棄了一家教育培訓機構，而選擇了到月薪逾一萬元的公益項目YBC(中國青年創業國際計劃)工作。

    YBC給出的高薪引發了現場各機構負責人的討論。北京地球村環境教育中心創始人廖曉義說這樣的薪酬（月薪一萬）在公益機構里屬于特殊情況，中國還有大量的草根組織，沒有辦法跟基金會或者境外機構的待遇相比。廖曉義認為YBC通過電視節目給出的高薪會讓社會對公益組織的現狀有誤讀。而YBC的負責人杜葵則堅持認為做公益和做志愿者是兩回事，他強調公益組織應該吸引更優秀的人才，而更優秀的人才也應該拿更高的工資。

    事實上，我國的公益人才還是普遍面臨低薪的現狀。2010年發布的《中國公益人才發展現狀及需求調研報告》顯示，僅有19.3%的慈善公益組織員工擁有“五險一金”，九成NGO從業者的薪資收入在5000元以下，其中無固定收入和月薪資在1000元以下的占到18.4%。這種現狀在近幾年也并未得到好轉。

    那么，公眾究竟是怎樣看待公益人才的薪酬問題呢？《公益時報》聯合鳳凰公益和新浪公益推出的“益調查”結果顯示：近四成網友能接受公益從業者拿月薪一萬的薪水。關注群體以公益行業內人士為主的《公益時報》微信公眾號（gongyishibao），同時展開的調查顯示，大多數人傾向于“遵循市場規律，高級人才給高薪，普通員工給一般薪資。”

    調查結果：

    本次調查從2月20日18時開始至2月24日10時止，共有10412位網友參與。調查結果顯示，39.87%的參與者認為可以接受公益從業者拿月薪一萬的薪水，表示在上述案例中，綜合國內目前的薪資水平和應聘者學歷來看，應聘者在北京月薪一萬不算高薪；57.21%的網友則表示不能接受，堅持認為公益機構工作人員的薪水花的是捐贈人的錢，應該能省就省。

    針對“您認為公益組織應不應該花高薪引進人才？”的提問，有36.38%的網友選擇“應該”，表示隨著社會的發展，公益領域也更加細分，需要專業的人提供專業的服務，應該給公益從業者和他們能力、資歷匹配的待遇才有助于發展。另有45.85%的網友則選擇了“不應該”，他們認為：做公益有愛心最重要，只要招聘有愛心肯奉獻的人就夠了。即使高級人才，也應該以奉獻為主。還有17.77%的網友選擇了“具體問題具體分析”，認為應該參考機構的財務狀況，以及具體涉及的項目內容。

    當問及以什么標準為公益從業者制定薪資水平合理時，65.17%的網友表示應該參考公益機構所在城市的平均薪資標準；28.56%的網友強調應遵循市場規律，高級的人才給高薪，普通員工給低薪。

    （公益時報記者 張木蘭）