■跨領域平臺激發大學生在科技、商業模式和慈善模式上的創新

    ■400多支參賽隊伍，較2012年增加一倍

    ■博世將對優秀方案持續投入，使其付諸實踐

    在經歷了四個月的激烈較量之后，2013“博世創新挑戰賽”于上海圓滿落幕。來自江南大學的“iGlove手語翻譯手套”、廈門大學的“無線醫療系統”及浙江大學的“iCoin投幣機微公益計劃”分別獲得“科技創新”、“商業創新”和“慈善創新”三個組別的冠軍?！安┦绖撔绿魬鹳悺笔怯扇蝾I先的技術及服務供應商博世在中國發起的大學生跨領域創新大賽，旨在激發并促進大學生的創新才能。這是博世連續第二年舉辦此項跨領域競賽。今年的比賽更加注重創新的實踐性，設計了更契合實際企業經營的競賽命題。博世還將對優秀方案進一步投資，攜手參賽隊伍將其付諸實踐。

    今年的比賽吸引了全國400多支大學生隊伍參與，是2012年參賽隊伍數量的兩倍之多?！拔覀兒芨吲d看到越來越多的年輕人熱衷于創新?！辈┦溃ㄖ袊┩顿Y有限公司人力資源高級副總裁李曉虹表示，“在今年的比賽中，更多來自不同業務部門的博世專家參與到比賽的各個環節中，結合他們的專業知識為選手們提供指導，使創新方案更具實踐性。選手們可充分利用這個平臺在比賽中進行各種智慧的碰撞，拓展個人視野，增加自身在就業市場上的競爭力?！?/p>

    2013“博世創新挑戰賽”還利用了微博、人人網等社交媒體，更廣泛地與大學生們進行互動，激發并搜集更多創新構思?？倹Q賽當天，一年一度的“博世夏令營”也已啟動，學生們可在四天的夏令營中參與職場講座、模擬“職來職往”等環節，并有機會在博世不同業務部門進行實習。

    創新和人才是推動博世在中國可持續發展的兩大基石。2012年，博世中國在華注冊了126項專利創新，目前設有17個技術中心，擁有超過3,200名研發人員。公司通過持續提升本地研發能力，致力于為中國市場提供更多創新的技術產品與解決方案。此外，公司還為員工提供多樣化、系統性的職業培訓項目，如“領導能力培訓項目(LeaD)”和“管理人員培訓項目(MDP)”等，全方位深化人才本土化戰略。預計未來三到五年內，博世在華雇員將從目前的34,000人增至約50,000人。今年，博世再度被國際獨立人力資源實踐評估與認證機構CRF聯合調查機構評為2013中國杰出雇主。 （王祺文）