2013年，北京聯東投資集團接連為雅安地震災區，通州區臺湖鎮市級勞模、老黨員，中國民營經濟研究會等捐款捐物。起家唐山，發展于北京通州的聯東集團，在對突發災情做出響應的同時，也持續關注著身邊那些需要幫助的老年和兒童群體，關注青少年的發展。其公益行動不事張揚，卻實實在在。

    聯東投資集團年輕的黨委書記、總裁辦公室主任王眾，對記者講述了聯東做公益的原則?！凹热蝗プ龉?，就要做得深入一點，充分考慮受助人的需求和感受，不能想做好事卻適得其反。”王眾說。他講到在第一次聯系通州區兒童福利院時，問負責人最需要點什么，玩具還是零食？但得到的回答是“我們最需要各種型號的紙尿褲。”這是王眾他們從未想到過的。如果不去了解，“咱們不一定能幫到別人最需要的地方”，不對路的幫助對對方來說可能會成為負擔。

    聯東的員工希望除了資金和物質的支持之外，可以用自己的能力和時間為老人、孩子提供更具體有用的幫助。所以聯東在捐贈活動中更傾向于實物捐贈的形式，這可以讓員工更多地參與其中，另一方面也為了便于監管。

    公益成為聯東企業文化的一部分，也與企業自身業務聯系在一起。聯東的公益活動不只是影響到自己企業的員工，在聯東打造的工業園區里，很多企業也一起參與到了公益活動之中，形成了企業社區。王眾說：“我們園區的中等企業比較多，讓他們拿出精力、時間、資金來做公益可能有點難，我們就可以幫大家組織?！甭摉|選擇的公益活動經常與企業的理念相關，因為在這種情況下，是發自內心想做好公益。而當企業這么做時，其他企業與合作伙伴也會更容易信任自己，這都是相輔相成的。

    在聯東的捐贈對象中，可以看到有北京市青少年發展基金會、中國青年企業家協會等機構。重視年輕人的培養，是聯東的傳統。王眾說，聯東在自己身上花的最大的成本不是工資待遇，而是讓他去做很多以前未做過的事情，給予他犯錯的機會，這種成長經歷對年輕人來說非常珍貴。同時，聯東的產業園區關注的也是年輕企業的發展。這種理念也擴展到了公益領域，聯東對很多青少年發展項目做出了支持。（王會賢）