女人生了孩子之后，如果愿意的話還是可以一如往常地回去工作——真的可以嗎？有了孩子之后怎樣一邊照顧孩子一邊工作，對很多人來說都是兩難的事情，對男人來說也是如此。

    “女人如是”(Women Like Us)是一家專門為這樣的女性提供職介服務的英國社會企業，以幫助她們在兼顧為人母的職責的同時，也可以找到合適的兼職工作，并在找工作的過程中給予輔導和支持。

    來源于生活的社會企業

    創辦這個社會企業的念頭就誕生在卡倫·馬蒂森(Karen Mattison)和艾瑪·斯圖爾特(Emma Stewart)接送孩子上下學的路上。那是2005年，卡倫和艾瑪都是半全職媽媽，在慈善機構中做些兼職工作。她們發現這些機構其實需要更多像自己一樣的兼職人員，而當她們在學校門口接送孩子的時候，也會遇到很多想在照顧孩子的同時也找些事情做的媽媽，很多人都很優秀，或曾有過不錯的職業經歷，卻苦于找不到合適的工作。

    卡倫和艾瑪都曾在公共部門供職。她們都清楚，其實不光是雇主和這些女性各有求才和求職的急切需求，這樣的服務也切實迎合了政府關于減少失業率的優先目標。她們意識到自己需要做的，就是為包括地方政府在內的雇主和這些女性們建立一個聯系的平臺，并為雙方提供他們所需的支持以保證所建聯系的可持續性。對，這就是她們要成立的社會企業！而企業的名字似乎也無需多想，鑒于卡倫和艾瑪交談的很多對象都是與她們境況類似的婦女，就叫“女人如是”吧。于是，“女人如是”在2005年4月正式成立。

    擁有社會企業身份

    “女人如是”之所以選擇社會企業的身份，是因為這樣才可以為女性和雇主雙方都提供可靠的服務，以實現社會影響。

    一方面，她們通過為客戶提供專業和高效的服務，實現利潤并擴大發展，最終幫助更多有需要的女性；另一方面，她們通過提供包括如何寫好簡歷、填寫申請表及面試技巧等職業建議和培訓，幫助女性獲得重返職場的信心。

    廣泛的客戶來源

    哪些女人選擇“女人如是”？根據登記情況來看，25%是單身媽媽，24%是政府救濟對象（如失業補貼、保障性住房的受益者等），42%是黑人和少數族裔群體。

    這些女性中，有些已經比較長時間地遠離了職業角色，上一次接受面試可能已經是五年前的事，或者上一份工作可能已經是十年前的事了。如何幫助這樣的女性找回自信，對公司來說這是最大的挑戰之一。而在這種情況下，就業指導和再訓練就顯得非常必要了。

    而對另一些女性來說，職場自信并不是問題。相反，她們往往有著豐富的經驗而對普通工作難以屈就。“女人如是”所服務的婦女中43%都具備10年以上的工作經驗，80%的客戶在她們的領域里取得過相當的資質和技術水平。為這些女性找到合適的工作對機構來說也很重要。

    更廣泛的影響

    “女人如是”直接為女性排難解惑，幫助她們以兼職、靈活就業的方式重返職場，這不僅增加了家庭收入，保證了父母們可以有更多高質量的時間來陪伴孩子，還通過幫助女性就近就業而促進了社區和諧。如卡倫所說，“有著不同工作背景的媽媽們通過我們的項目找到了工作，也找回了自信。她們能更好地照顧自己的孩子，這真讓人高興。”

    對卡倫來說，一個最大的成就，是成功說服了成千的雇主更多地聘用兼職員工，這也是她們的社會影響之一?！拔乙恢闭J為，跟雇主們說什么生活和工作的平衡之類的大道理是意義不大的。相反，你只需要告訴他們這么做的商業利益在哪里。比如，你花兩萬英鎊雇了一個值四萬英鎊的人。這些優秀和專業的兼職人才能為你做的事，恐怕是你找全職員工來做所擔負不起的?！?/p>

    （據英國駐華使領館文化教育處）