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2015-07-30 來源 :公益時報??作者 :
福建：注冊公益組織激增 專職專業(yè)人員少
日前，中國非公募基金會發(fā)展論壇福建分論壇在福州舉辦。廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院社會學(xué)與社會工作系助教張洋勇基于2014年全省抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)布了福建省首份公益組織及從業(yè)人員調(diào)查報告。報告顯示，福建省68%的公益機(jī)構(gòu)正式注冊，主要服務(wù)教育、婦女兒童、社區(qū)服務(wù)以及殘疾智障等領(lǐng)域;籌資困難和專職專業(yè)人員缺乏成為發(fā)展瓶頸，僅有46.4%的機(jī)構(gòu)所籌資金能夠滿足需要，49%的機(jī)構(gòu)面臨人員流動的困惑。
雖然福建省正式注冊的公益組織近2年呈較快的增長態(tài)勢，但是大部分機(jī)構(gòu)全職工作人員少且相關(guān)工作經(jīng)驗缺乏：從業(yè)人員以年輕人、女性為主;超過半數(shù)的從業(yè)人員年齡在25歲以下;近七成學(xué)歷水平在本科以上，但是工作經(jīng)驗較少，19%的公益組織甚至沒有1名工作經(jīng)驗在2年以上的工作人員。
78%的機(jī)構(gòu)擁有理事會，但理事會人數(shù)較少，其中超過一半的機(jī)構(gòu)理事會人數(shù)在5人以下。超過六成的機(jī)構(gòu)領(lǐng)薪的專職理事在1人以下。設(shè)立理事會的機(jī)構(gòu)，大部分從業(yè)人員對其職能和功能發(fā)揮情況表示滿意。
目前，福建省公益組織的機(jī)構(gòu)制度比較完善、信息披露情況較好。其中，超過八成訂立了日常行為規(guī)范，具有項目管理制度和財務(wù)管理制度，還有超過七成的機(jī)構(gòu)具有信息公開制度。雖然有一半的機(jī)構(gòu)公開了年度財務(wù)/審計報表。但是機(jī)構(gòu)普遍反映專職財務(wù)人員匱乏，53.7%的機(jī)構(gòu)沒有專職財務(wù)人員，還有26.8%的機(jī)構(gòu)甚至連兼職財務(wù)人員都沒有。
目前福建省公益組織運作項目主要集中在社區(qū)服務(wù)、教育和志愿者項目，較多地采取對外合作的方式。其中與政府合作占20.3%，與高校合作占19%，與其他非營利組織合作占16.5%，與媒體合作占13.9%，與本土企業(yè)合作占15.2%，與國內(nèi)外基金會和外企合作占15.2%。
41.5%的機(jī)構(gòu)具有固定的籌款渠道，資金來源主要是政府購買、個人捐贈、國內(nèi)基金會和本土企業(yè)。僅有46.4%的機(jī)構(gòu)所籌資金能夠滿足需要。
目前公益組織從業(yè)人員的薪資普遍偏低，與教育投入之間的差距明顯。調(diào)查表明，43.9%的從業(yè)人員認(rèn)為平均福利待遇一般，住房公積金和帶薪年假成為從業(yè)人員最期待的福利。
從業(yè)者對目前國內(nèi)公益環(huán)境和政策的總體評價不容樂觀，僅有53%的從業(yè)者表示未來會繼續(xù)在公益領(lǐng)域服務(wù)或者進(jìn)行公益創(chuàng)業(yè)。49%的機(jī)構(gòu)存在人員流動性大的困惑。
其中，人力資源和志愿者管理松散是目前福建省公益組織普遍面臨的困境。機(jī)構(gòu)在人力資源管理方面的困惑主要包括：缺乏完善的管理制度、缺乏專業(yè)管理人才，不知如何提高工作者的服務(wù)能力，薪資低影響工作積極性等。由于大部分機(jī)構(gòu)專職人員比例低，志愿者和兼職人員的流動性與不確定性增加了人員管理方面的難度。
業(yè)界普遍反映，資金發(fā)展?fàn)顩r、社會影響力等是機(jī)構(gòu)普遍希望提升的方面。在外部關(guān)系拓展方面，福建省公益組織遇到的障礙主要集中在缺乏相關(guān)信息、技巧和支持。因此，他們希望能夠搭建溝通交流平臺，促進(jìn)社會資源整合;希望能夠提供專業(yè)培訓(xùn)，以及提升社會組織自身能力和公信力;希望政府、媒體加強(qiáng)宣傳，提升社會認(rèn)知度和認(rèn)可度，給新興的公益組織成長的空間。
(據(jù)《福建日報》)
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